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崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行和實施；3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保...
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人力資源主管
相同職位
10-16萬 | 邯鄲市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1、本科以上文化程度，管理類相關(guān)專業(yè)；2、3年以上地產(chǎn)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；3、了解國家人事政策，法律法規(guī)；了解公司組織架構(gòu)設(shè)計、管理制度及人事運作流程；4、工作嚴謹，作風(fēng)正派，心態(tài)成熟，責任心強，優(yōu)秀的執(zhí)行力與溝通能力，有良好的職業(yè)操守；5、良好的公文寫...
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企
崗位職責：1.負責區(qū)域子公司的人力資源管理工作（包括招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等模塊工作）； 2.負責集團人力資源制度的傳達、解釋與執(zhí)行；3.負責向集團公司反饋區(qū)域人力資源管理問題；4.負責對區(qū)域相關(guān)部門提供招聘管理、支持工作。任職條件： 1. 28-40...
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人力資源部主管
6-8萬 | 鄭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、工作職責 ： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資...
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人力資源主管
相同職位
面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計劃；2.負責開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道3.負責日常的招聘工作，完成招聘指標；4.負責制定、組織公司員工培訓(xùn)5.負責外派人員的培訓(xùn)、回任等管理；任職資格1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，...
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人事主管
相同職位
6-7萬 | 天津市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、掌握各部門招聘需求，執(zhí)行人員招聘工作；2、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；3、負責面試邀約、日/周招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，維護招聘網(wǎng)站、參加各類招聘會；4、負責建立公司人才儲備庫，做好人才的儲備和選拔；5、每月進行員工考勤統(tǒng)計工作...
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企
Our client is a global leading high tech company, also US Fortune 500 Regional HR Business Partner Works closely with management in the...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責： 1）參與制訂、執(zhí)行、評估及優(yōu)化營銷團隊管理制度、流程、標準及表格； 2）參與運營團隊建設(shè)，人員協(xié)調(diào)； 3）主導(dǎo)運營營銷團隊薪酬激勵、梯隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、員工晉升晉級管理； 4）監(jiān)督執(zhí)行營銷團隊考核方案； 5）下達總部相關(guān)指令落實至營銷一線。 任職要求： 1、...
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企
崗位職責：1、參與制定并完善公司招聘制度、實施細則及工作程序并監(jiān)督實施。2、參與公司組織架構(gòu)、崗位說明書的設(shè)計、調(diào)整工作。3、負責公司的招聘工作及區(qū)域招聘管理監(jiān)督工作。4、負責組織建立招聘渠道，并不斷優(yōu)化。5、擬定部門成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況。6、每月組織制定月...
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企
人事主管
相同職位
4-8萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：負責人力資源工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科，人力資源專業(yè)；2、掌握人力資源六大模塊，并至少擅長兩個以上模塊的實操管理；3、五年以上知名公司人力資源管理經(jīng)驗；4、擅長績效考核或者培訓(xùn)或者全面工作經(jīng)驗為佳；
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企
1. 十年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，五年以上人資規(guī)劃工作經(jīng)驗，具統(tǒng)籌規(guī)劃大型公司人資政策、組織架構(gòu)、留才政策、薪資福利等專案項目經(jīng)歷；2. 掌握人力資源理論、方法，能夠熟練運用相關(guān)管理工具；3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認...
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企
職位描述（Job Descriptions）：帶領(lǐng)團隊負責以下工作1、通過管理輪崗、晉升、降級等程序，進行職業(yè)生涯管理，對員工進行持續(xù)激勵。 2、通過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、繼任計劃、個人發(fā)展計劃等工具，提高核心團隊領(lǐng)導(dǎo)力。 3、組織員工敬業(yè)度調(diào)研，通過調(diào)研結(jié)果分析，向管理層提...
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企
崗位職責：1.負責制定公司年度培訓(xùn)計劃，并推動計劃的落實；2.負責制定公司年度企業(yè)文化活動計劃，并推動計劃的落實；3.負責優(yōu)化公司培訓(xùn)、協(xié)助企業(yè)文化體系流程，建立培訓(xùn)資源庫；4.負責具體培訓(xùn)、企業(yè)文化活動的策劃，并推動執(zhí)行以及評估工作；5.統(tǒng)籌公司企業(yè)文化宣傳工作，推動...
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Our Client is a Global Leading Manufacturer. Position: HRM-Business PartnerLocation: Shanghai Responsibilites: Works closely with manag...
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1、負責根據(jù)公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，開展人員招聘、錄用、勞動合同、考核、晉升、獎懲、異動、辭退等管理工作；2、負責建立與開拓聘才渠道，建立人才測評體系，落實公司人才梯隊建設(shè)規(guī)劃；3、建立人事報表信息系統(tǒng)，提供人員綜合信息分析與改善措施；4、負責組織內(nèi)勤員工年度績效考核...
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崗位職責：1、統(tǒng)籌負責整個集團的培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)體系建設(shè)以及人才發(fā)展；2、核心職能是深耕業(yè)務(wù)，支持營銷、設(shè)計、工程等核心職能開展培訓(xùn)工作；3、負責集團總部年度、專項培訓(xùn)規(guī)劃、實施，管理區(qū)域?qū)ｍ椗嘤?xùn)工作開展；4、負責中高層人才梯隊建設(shè)、勝任力模型塑造及任職資格體系搭建。崗位...
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企
崗位職責：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；2、負責修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷...
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企
崗位職責：1、實施年度招聘計劃，滿足公司招聘需求；2、開拓渠道，建立各類專業(yè)人才庫；3、優(yōu)化和推進所屬公司績效管理制度；4、根據(jù)集團要求，分析、明確公司和員工的培訓(xùn)發(fā)展需求，擬定公司培訓(xùn)規(guī)劃，滿足公司目前和未來人力資源需求；5、按時按質(zhì)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職...
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人力資源主管
相同職位
面議 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)（工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等）；2、地產(chǎn)行業(yè)3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉各模塊工作，能獨立承擔工作；3、碩士優(yōu)先考慮。黨員優(yōu)先。職位描述：1、 培養(yǎng)培訓(xùn)：制定并組織實施員工職系職級體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系和培養(yǎng)計劃，提升員工能力。2...
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企
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況...
