很多年輕人對工作不滿，對老板不服，是因?yàn)榭偢杏X自己“下嫁”了，不進(jìn)個(gè)世界500強(qiáng)，不給個(gè)一官半職，真配不上自己那一紙學(xué)歷一身才藝。據(jù)調(diào)查，有75%的人認(rèn)為自己懷才不遇。

　　這種心態(tài)會讓你一直處于懸空狀態(tài)，更加懷才不遇，無所成就。

　　畢業(yè)后，無論你進(jìn)了什么公司，都是好的公司；無論你遇到什么工作，都是適合你的工作；無論你遇到什么人，都是對的人。你唯一要做的事就是收收心，好好干。

　　別太拿自己當(dāng)盤菜了。

　　鄰居家小孩大偉大學(xué)畢業(yè)后被某企業(yè)錄用，上班一個(gè)月后，他“自愿失業(yè)”成了“坐家”一族。問其原因，大偉說：“每天辛苦工作近十個(gè)小時(shí)，每個(gè)月才拿千把塊錢，這樣上班有什么意思？”像大偉這樣寧可失業(yè)，也不“屈就”的大學(xué)畢業(yè)生不在少數(shù)。

　　真服了這些小鮮肉們，就業(yè)形勢這么嚴(yán)峻，還這么“甲方”！

　　這些寧肯啥都不干也不到小公司上班的牛人都活在幻想中，認(rèn)為自己是有幾分身價(jià)的。尤其是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，總有種出身名門的優(yōu)越感。這種心態(tài)很不合時(shí)宜。您要知道，隨著時(shí)代的進(jìn)步，我們的高等教育正在從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀逃髮W(xué)生已不再是所謂的“天之驕子”，而是普通的高等教育接受者。身份轉(zhuǎn)變了，其就業(yè)的定位也應(yīng)該隨之改變。大學(xué)生在找工作的時(shí)候應(yīng)該及時(shí)調(diào)整心態(tài)，只要勞動，都是光榮的。只要能學(xué)到東西，都是難得的。

　　你根本不像你認(rèn)為的那么牛。

　　“你的專業(yè)被吐槽了嗎？前不久，一組領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)于專業(yè)問答的搞笑對話在微博熱傳：

　　“小唐，聽說你大學(xué)的專業(yè)是土木工程？”

　　“是的，領(lǐng)導(dǎo)。”

　　“那好，去幫我把那堆磚搬過去。”

　　“領(lǐng)導(dǎo)，請你尊重這門專業(yè)，土木工程是……”

　　“請你談?wù)劥罂鐝嚼|索承重橋梁非線性空氣靜力穩(wěn)定理論。”

　　“領(lǐng)導(dǎo)，磚在哪？”

　　很快，這則奇葩的“領(lǐng)導(dǎo)問專業(yè)體”被開發(fā)出了生物、環(huán)境工程、醫(yī)學(xué)等幾十個(gè)專業(yè)的不同版本。曾被自己專業(yè)狠狠虐到的工科技術(shù)宅，入錯(cuò)行無法學(xué)以致用的文藝女青年，為找工作天天海投趕場的應(yīng)屆生們，都從對話中看到了滿滿的無奈和笑點(diǎn)。各位親，看到此對話后您有什么感悟？有沒有心虛的感覺呢？你總覺得自己讀了個(gè)一本二本的學(xué)了個(gè)熱門專業(yè)就很了不起了，或者你又讀了個(gè)碩士博士就高人一等了，你貨真價(jià)實(shí)嗎？真給你確切考核是騾子是馬拉出去遛遛你就真腿軟了。”

　　據(jù)調(diào)查，僅15%的職場人認(rèn)為自己學(xué)到的專業(yè)知識對就業(yè)和工作有很大的幫助。既然如此，就別再拿著科班出身在職場上看不起這個(gè)看不起那個(gè)了，別再對領(lǐng)導(dǎo)安排的活挑三揀四了。

　　實(shí)際上，再底層的工作都有成全自我的可能。

　　實(shí)際上，不管是賣豬肉也好，“端盤子”也罷，無論在什么行業(yè)、崗位上從事什么工作，只要踏實(shí)肯干，都能發(fā)揮出專業(yè)特長。如果期望值過高，有業(yè)不“就”，對工作挑三揀四，只能是荒廢了學(xué)業(yè)，浪費(fèi)了青春。

　　一位名叫王純的名牌大學(xué)應(yīng)屆研究生，在就業(yè)屢次碰壁之后，他選擇了到一家四星級酒店當(dāng)“行李員”實(shí)習(xí)生，每天5點(diǎn)起床，幫客人開門關(guān)門、接送行李。然后又去一家五星級酒店客房部實(shí)習(xí)，每天打掃房間、更換床單、清洗馬桶。3個(gè)月的實(shí)習(xí)生活后，他的勤奮刻苦、虛心好學(xué)最終為他贏得了五星級酒店的錄取意向，隨后很快被升任為行政助理。大學(xué)生如果一時(shí)找不到理想的工作，不妨像王純那樣，退而求其次，放下架子，從底層做起，未嘗不是一個(gè)明智的選擇。

　　即使真的懷才不遇，也是你自己的問題。

　　許多人抱怨自己“懷才不遇”，而事實(shí)上則是其在工作上沒什么建樹。既然在工作上沒有建樹，如何讓別人認(rèn)可你？換句話說，別人沒有看到你的“才”，你又如何讓別人去“遇”呢？

　　為了改變這種情況你應(yīng)該努力把才華施展出來，亮出來。

　　還有一種懷才不遇的情形是現(xiàn)在的公司暫時(shí)用不上未來才能用上的才，那你需靜下心來研判：未來是多長值得我去等待嗎？如果值得我去等待，我該如何從當(dāng)下出發(fā)做好現(xiàn)在的工作呢？當(dāng)你把這些問題想清楚后，也許就會靜下心來安心工作，不會動不動就感嘆懷才不遇。

　　無論如何，我一直堅(jiān)信“是金子總會發(fā)光的”，因?yàn)槟愕牟拍苁且环N現(xiàn)實(shí)的存在，你現(xiàn)在的老板或許能忽略它的存在性，卻無法磨滅它的存在性。假如你既不反思，也不分析，只是一味地抱怨懷才不遇止步不前，那你自己就磨滅了它的存在性。