上周公司領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)我工作量太大，實(shí)在太忙，于是提議給我招個(gè)助理，我當(dāng)然樂(lè)意有人幫我減輕負(fù)擔(dān)，于是一拍即合開(kāi)始發(fā)布招聘信息，很快就有人過(guò)來(lái)面試。
第一個(gè)來(lái)的是一位二十四五歲的小姑娘，長(zhǎng)得漂亮和善。跟她聊天的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)她的談吐一般，而且職場(chǎng)從業(yè)經(jīng)歷也非常短，只有半年。
我有些猶豫，如果她過(guò)來(lái)的話，我還要花時(shí)間和精力培養(yǎng)她，雖然她的學(xué)歷和素質(zhì)符合要求，但我還是對(duì)她不特別滿意，于是開(kāi)了一個(gè)稍低的工資。
我明顯看到她輕微的皺了一下眉頭，應(yīng)該是對(duì)這份工資不太滿意，最后她說(shuō)了一句考慮一下，然后我們心照不宣的打了個(gè)招呼，她走了。
跳槽時(shí)，這樣談薪資才不吃虧
第二個(gè)來(lái)的是一個(gè)年齡稍長(zhǎng)的小伙子。他的學(xué)歷略差，但是經(jīng)驗(yàn)豐富，說(shuō)話談吐親和力很強(qiáng)，能感覺(jué)出來(lái)，他是一個(gè)綜合素質(zhì)比較高的應(yīng)聘者。
助理這個(gè)崗位對(duì)學(xué)歷的要求不算高，但是對(duì)個(gè)人素質(zhì)，臨場(chǎng)反應(yīng)要求比較高，我對(duì)這位小伙子很滿意，于是開(kāi)出的薪資待遇比那位小姑娘高了1000多塊錢(qián)，這個(gè)小伙子看起來(lái)比較滿意，答應(yīng)我把家里面的事情安頓好就可以過(guò)來(lái)上班。
對(duì)比之下這個(gè)小姑娘長(zhǎng)處和短處都特別明顯，如果我是她，可能不會(huì)工作半年就倉(cāng)促跳槽，以她的經(jīng)驗(yàn)不一定能找到比上一家更好的工作。
很多公司招聘的薪酬基本上在一個(gè)價(jià)格區(qū)間里上下波動(dòng)，根據(jù)面試者的學(xué)歷，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人素質(zhì)會(huì)制定不同的薪資級(jí)別，表現(xiàn)好工資會(huì)高一些。
所以跳槽的時(shí)候不要盲目出手，先上網(wǎng)搜索一下你應(yīng)聘的公司在行業(yè)內(nèi)處于什么水準(zhǔn)，價(jià)格給的怎么樣。
跳槽時(shí)，這樣談薪資才不吃虧
網(wǎng)上應(yīng)該能搜得到大概的數(shù)據(jù)，面試的時(shí)候可以臨場(chǎng)試探一下，如果覺(jué)得他們給的偏低，明顯不符合你的標(biāo)準(zhǔn)那你也就沒(méi)必要再去談其它的，這家公司不會(huì)為了你破例。
而且你在面試之前，一定要先想好過(guò)去之后怎么談薪資。
HR一定會(huì)問(wèn)你之前每個(gè)月能拿多少錢(qián)，然后根據(jù)你的報(bào)價(jià)來(lái)制定漲幅，所以盡量往高了報(bào)，適當(dāng)?shù)陌b一下，可以把你每個(gè)月的工資待遇，獎(jiǎng)金，福利，補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)都計(jì)算進(jìn)去。
如果你報(bào)的少了，那么HR會(huì)把你的報(bào)價(jià)當(dāng)成你的身價(jià)，然后在上面給一個(gè)合理的漲幅，這樣做不利于我們談薪資。
最后就算你和HR已經(jīng)談到了薪資這一塊，而且對(duì)方給的薪酬待遇聽(tīng)起來(lái)比較高，你也不要覺(jué)得萬(wàn)事大吉，因?yàn)橛行┕緯?huì)給一個(gè)非常低的基本工資，其它的是加班費(fèi)，提成，福利，年終獎(jiǎng)等等，這些都是有風(fēng)險(xiǎn)的。如果有些條件達(dá)不到，你可能拿不到這筆錢(qián)。
跳槽時(shí)，這樣談薪資才不吃虧
這個(gè)時(shí)候你一定要問(wèn)清楚工資結(jié)構(gòu)如何，具體發(fā)放條件，什么時(shí)候發(fā)放，哪種情況下有可能不發(fā)。考察清楚才能計(jì)算出實(shí)際到手多少。
如果漲幅能達(dá)到原公司的15%以上，就是合理的。
現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代已經(jīng)不是大鍋飯的時(shí)代，我們要合理利用跳槽來(lái)給自己的職業(yè)生涯貼金，提升自己的身價(jià)，為將來(lái)打基礎(chǔ)，讓自己越跳越好。
