職場(chǎng)中有很多人因不滿于工作的現(xiàn)狀，開始尋求新的工作環(huán)境。總是覺得，原單位馬上該走了，隨便吧！但是，有的公司往往會(huì)啟用背景調(diào)查，用以來收集該員工的各種資料，以此來增加判斷力。

　　背景調(diào)查一般什么時(shí)候啟用？

　　招聘職位發(fā)布—>篩選簡(jiǎn)歷—>初試—>復(fù)試—>背景調(diào)查—>發(fā)放Offer—>錄用入職—>試用合格—>工作轉(zhuǎn)正。從招聘流程中可以看出來，是在發(fā)放offer之前，公司為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，因此要做背調(diào)。

　　為什么有的人會(huì)心虛？

　　因?yàn)榻拥叫聠挝坏匿浫⊥ㄖ貏e強(qiáng)調(diào)要對(duì)個(gè)人進(jìn)行一次背景調(diào)查，這是新公司對(duì)于每個(gè)新人必須走的程序。

　　有人慌了，新單位不錯(cuò)，可是沒有想到會(huì)來這一招，原單位表現(xiàn)的一塌糊涂這該怎么辦？

　　1、因?yàn)樵瓎挝蝗穗H關(guān)系處理混亂

　　2、以為走了也順道得罪了不少人

　　3、這是一件始料不及的事情

　　4、一旦知道始末在新公司就沒有了立足之地

　　三點(diǎn)建議：

　　1、坦然面對(duì)，當(dāng)做人生的一個(gè)經(jīng)驗(yàn)的汲取

　　首先，現(xiàn)任公司要對(duì)你做背景調(diào)查這是完全合理的，而且是你無法阻止的事情。現(xiàn)任公司希望通過對(duì)你以前工作的調(diào)查來獲取你的信息，分析你是否是他們想要的員工。

　　因?yàn)椋F(xiàn)在有很多跳槽的員工，整天跳來跳去。一不順心就走人，沒有一絲一毫的進(jìn)取精神，更別提給公司做出貢獻(xiàn)一說。

　　對(duì)于這種情況，你無須做什么，安心坦然就好，不必過分擔(dān)心。

　　對(duì)于企業(yè)來說也是不勝其煩，如果不能準(zhǔn)確的掌握員工這一信息，可能一不小心又進(jìn)來一個(gè)定時(shí)炸彈。

　　2、正確對(duì)待，是你的根本跑不掉，不是你的千萬別強(qiáng)求

　　現(xiàn)任公司也許會(huì)聽取一些上任公司的信息，但是最終的決定還是根據(jù)你的面試情況，以及現(xiàn)任公司的想法來決定的。前任公司在這其中不能起到?jīng)Q定性的作用。

　　而且一般離職后，前任公司不會(huì)對(duì)外給出特別負(fù)面的評(píng)價(jià)，除非你以前的工作實(shí)在太過不堪，一般不給好評(píng)也會(huì)給個(gè)中評(píng)。

　　這一點(diǎn)一般是一個(gè)共性的問題，特別對(duì)于已經(jīng)走了的人員來說，已經(jīng)走了，過去就過去了，人們還是希望這個(gè)人能在新的崗位中混的更好一些。

　　3、樹立信心，在新的崗位中一定要努力工作

　　最后，對(duì)自己要有信心，耐心等待面試結(jié)果就好。如果能夠順利通過，說明調(diào)查結(jié)果是好的。側(cè)面反映以前單位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你的口碑不錯(cuò)，時(shí)刻要保持一顆感恩的心。如果沒有他們幫你說和，可能也不會(huì)有現(xiàn)在的這次機(jī)會(huì)。

　　以后在新的崗位中，一定要努力工作，對(duì)得起自己也對(duì)得起那些幫助過你的人。

　　人生就像坐過山車，總有大起大落。我們不知道什么時(shí)候最處在最低點(diǎn)，也不知道什么時(shí)候會(huì)上升到至高點(diǎn)，更不知道什么時(shí)候會(huì)是一帆風(fēng)順。

　　所以，做人要留一線，日后才好相見。身處職場(chǎng)，千萬不要把身邊的人都得罪死了，就像這樣的背景調(diào)查，還有現(xiàn)在的征信平臺(tái)，都是對(duì)于一個(gè)人的行為準(zhǔn)則的一個(gè)考量。