在工作中，很多人會(huì)有一個(gè)糾結(jié)的問題，就是究竟氣質(zhì)重要還是人格重要？首先，凡事沒有絕對(duì)，也就意味著工作中沒有絕對(duì)意義上的重要，最重要的是工作本身和很企業(yè)本身發(fā)展是否匹配，是否可以發(fā)揮自身價(jià)值，其他的都不是那么重要的事情。處理好人際關(guān)系也是工作的一種，是收獲還是被上課，那就看自己了，從踏出校門，沒有人有義務(wù)教你做什么。

　　其次，氣質(zhì)是一個(gè)人內(nèi)在文化，涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，這個(gè)很好理解，但人格和氣質(zhì)也并不沖突，如果一定要說這兩個(gè)是對(duì)立的，那就太過于否定人格本身存在的意義和價(jià)值，也就是說人格在諸如設(shè)計(jì)、創(chuàng)新、創(chuàng)造力等地方是必有得特質(zhì)，這就分場合了。

　　有人認(rèn)為：假如一個(gè)人職場氣質(zhì)不好，上班的精神狀態(tài)萎靡，工作效率低且干事拖拉；相反如果一個(gè)人的氣質(zhì)很好，精神狀態(tài)極佳，做事也干練果斷，就會(huì)給人截然不同的感覺。在職場的氣質(zhì)看不見的，有時(shí)是巨大的，這種氣質(zhì)是看不見的，但會(huì)滲入影響到各方各面，總是面帶微笑，讓人感覺充滿陽光充滿正能量，也可以從側(cè)面說明熱愛這份工作，氣質(zhì)在職場特別重要，而人格可以在環(huán)境中融合和發(fā)展，氣質(zhì)先天性比較穩(wěn)定。

　　而有的人認(rèn)為：性格是每個(gè)人從小到大與生俱來的性格。而人的性格優(yōu)勢往往也是建立自己的職場人脈，表達(dá)自己觀點(diǎn)和立場的所需，但凡一家優(yōu)秀的公司和不錯(cuò)的上司，會(huì)希望看到與眾不同。所謂做事高調(diào)，做人低調(diào)其實(shí)就是在做事時(shí)展示出自己的人格，在做人時(shí)低調(diào)就是讓氣質(zhì)自然而然吸引眼球，從而成為伙伴們關(guān)注的人，上司在乎的職場人。

　　事實(shí)上，在工作中什么最重要，是氣質(zhì)還是人格，其實(shí)這些不是最重要的，這些只是一些陪襯作用，真正的在工作中最重要的永遠(yuǎn)不是這些外在的形式主義，更重要的是實(shí)力專業(yè)知識(shí)技能以及對(duì)待這個(gè)工作的態(tài)度，這才是最重要的，也是工作的重點(diǎn)啊！一個(gè)人氣質(zhì)再好，再有人格，沒有任何實(shí)力那就相當(dāng)于花瓶一樣，一碰就碎也沒有任何實(shí)際意義啊！實(shí)力才是做好工作的前提，有實(shí)力才能到哪里工作才有底氣。