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    對(duì)同事再好,也有可能換不來(lái)同事的尊重,“老好人”得換個(gè)思維了

    添加時(shí)間:2021-06-09 17:52:29
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      我有個(gè)朋友,在單位就是個(gè)老好人,熱心、開(kāi)朗,看同事中午忙工作沒(méi)法吃飯,都會(huì)主動(dòng)幫同事從食堂打飯,同事訂不到回家的火車票,他還主動(dòng)邀請(qǐng)同事搭他的車回家,也不收錢。但是同事們都把他的幫助當(dāng)成理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椋袝r(shí)候連謝謝都不愿說(shuō)。

      后來(lái),朋友升職了,當(dāng)了部門主管,他也不怎么主動(dòng)幫同事忙了,沒(méi)想到同事們反倒開(kāi)始尊重他來(lái),以前直呼他名字的,叫老王的,現(xiàn)在也都叫他王哥,開(kāi)始對(duì)他畢恭畢敬起來(lái)。

      尊重是一種習(xí)慣的養(yǎng)成。

      不懂得尊重別人的人,通常都是從小沒(méi)養(yǎng)成尊重別人的習(xí)慣。

      職場(chǎng)上,經(jīng)常會(huì)有這樣的例子。你明明對(duì)同事樣樣幫忙,為人友善又謙和,不為難別人,不批評(píng)別人,可是還是有些同事對(duì)你不夠尊重。

      你要是問(wèn),那怎么這些人看起來(lái)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還挺尊重呢?那是因?yàn)樗麄儗?duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重,是帶有目的性的。這種目的性的產(chǎn)生來(lái)源于利益獲得的可能性,比如說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)能夠讓他們升職加薪,再不濟(jì),也不至于被領(lǐng)導(dǎo)刁難是不是?

      尊重分為兩種,一種是發(fā)自內(nèi)心的尊重,一種就是有目的性的尊重。

      能夠發(fā)自內(nèi)心尊重人的人,對(duì)任何人都有一種尊重的心理。無(wú)論是是否幫過(guò)他,無(wú)論你跟他關(guān)系關(guān)系,能不能給他帶來(lái)利益關(guān)系,出于尊重人的本性,他們都會(huì)尊重人。

      僅僅能夠做到有目的性尊重的人,他們是“看人下菜碟”的。能不能給他們帶來(lái)利益,換句話說(shuō),尊重這個(gè)人對(duì)自己有沒(méi)有好處,是他們決定是否尊重這個(gè)人的出發(fā)點(diǎn)。

      你是幫助他了,也從來(lái)不為難他,不批評(píng)他,可是這些對(duì)他來(lái)說(shuō),有什么具體的好處嗎?沒(méi)有。不要覺(jué)得幫助別人了就是給他們帶來(lái)好處了,他們會(huì)認(rèn)為你是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/span>

      只有當(dāng)他們意識(shí)到,你手中有權(quán)力了,有籌碼了,能影響到他們利益的獲得了,他們才會(huì)尊重你。但是這種尊重,也是有目的性的,虛偽的尊重。

      遇到這種情況怎么辦?

      不要理會(huì)他們。理會(huì)這樣的人干嘛?你是來(lái)工作的,不是來(lái)交朋友的。

      這些人天性如此,不要妄想改變,不要以為自己做得不夠好。本質(zhì)問(wèn)題沒(méi)解決之前,他們的心就是石頭,沒(méi)辦法捂熱的,就不要浪費(fèi)時(shí)間了。

      除非你有本質(zhì)的變化,你的地位高了,你有某件能夠影響到這些人切身利益的決定權(quán)了,你能對(duì)他們的命運(yùn)產(chǎn)生影響了,那他們自然而然就尊重你了。

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