現在已經是10月底，馬上快到11月份了，小蕭還沒有找到合適的游戲運營投放專員的工作。

　　他從上家公司辭職快三個月了，主要是因為公司效益不佳拖欠員工工資，要不然他也不會辭去那份不錯的游戲運營投放專員的工作。

　　待業的這段時間，小蕭沒有停止過找工作，每天都在尋找工作機會，投簡歷。斷斷續續的收到過一些公司的面試邀請，小蕭應約參加了面試，但是對方給的游戲運營投放專員的薪資和小蕭的預期差太多了，所以他沒有接受那些工作機會。

　　而小蕭主動投遞簡歷應聘的那些公司，要么直接淘汰了他的簡歷，要么不看簡歷，沒有約他去面試的。

　　游戲運營投放

　　其實小蕭的工作履歷沒有那么糟糕，只是多數公司都想花低價找能力強的人。小蕭很堅持自己的薪資要求，他覺得不能因為急于找工作就賤賣自己，自己的工作經驗和工作能力是和薪資掛鉤的。如果自己接受低薪的工作，是在間接的向用人方表明自己能力一般或者較差。這樣的話入職以后，自己在公司很難有發展，因為偏見是職場人的通病。另外如果自己主動降薪求職，用人方還會繼續往下壓價，大部分公司都是這樣操作的，吃虧的是求職者。

　　兜兜轉轉了近三個月，小蕭依然沒有找到游戲運營投放專員的工作。家人的不理解，朋友的調侃，讓他的內心承受了許多無法言表的痛苦。他也一度想過放棄，破罐破摔，可是理智告訴他不可以，人活著還是要有信念和韌勁，沒有過不去的坎，沒有克服不了的困難。

　　游戲運營投放

　　頹廢了一段時間后，小蕭繼續每天找工作、投簡歷，除此之外，對自己近幾年的工作進行梳理和復盤，學習自己喜歡的專業課程和外語，努力讓自己活的充實而不虛度。

　　通過這次的求職挫折，小蕭也進行了自我反思，除去客觀原因外，最主要的原因還是自身缺乏職業競爭優勢，沒有亮點可吸引招聘方。解決這個問題還是要靠自己，靠自己去學習。雖然學習需要一個過程，不能一蹴而就，但是只要自己愿意學，總會有所收獲，積少成多，慢慢的就形成了自己的優勢。有了職業競爭優勢，小蕭找游戲運營投放專員的工作會比較順暢些，自身也更有自信和底氣。