最近，小楊很痛苦，加入公司以后，他所在的組經(jīng)歷了合并組合，終于來了一個(gè)靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，帶著他們做項(xiàng)目。

　　他們拿到一個(gè)項(xiàng)目，做了快一年，由于甲方總是變更需求，總是無法交互，于是上層就派了另一個(gè)人過來準(zhǔn)備接受這個(gè)項(xiàng)目，這樣就開始起了爭(zhēng)端。

　　在經(jīng)過三個(gè)月的爭(zhēng)吵，原來的領(lǐng)導(dǎo)被迫辭職，而他們組也也并入新領(lǐng)導(dǎo)的組。

　　這個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)看著他們別扭，有什么臟活累活都是他們做，甚至還讓他們出差到別的地方上班。

　　小楊在這個(gè)公司工資一般，圖的就是離家近，現(xiàn)在作為一塊磚，哪里需要哪里搬，導(dǎo)致現(xiàn)在很不爽，可是新領(lǐng)導(dǎo)不待見，沒有其他的辦法。

　　領(lǐng)導(dǎo)斗爭(zhēng)，自己的領(lǐng)導(dǎo)斗輸了，作為員工，是辭職還是留下來呢？

　　1走還是留，這是一個(gè)選擇

　　這個(gè)有還是就真的是需要考慮清楚，這是一個(gè)需要深思熟慮的選擇。

　　小楊的領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)走，就是新的領(lǐng)導(dǎo)來了以后，需要舊的領(lǐng)導(dǎo)配合出各種報(bào)告，可是開發(fā)進(jìn)度緊，沒有那么多時(shí)間，所以直接在員工大會(huì)上，當(dāng)著老板的面調(diào)出聊天記錄公開處刑。

　　所以小楊的同事都覺得新領(lǐng)導(dǎo)太過分了，而且老領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于同事比較好，于是大家不忿。有一些同事跟著一起辭職走了。

　　而小楊則很矛盾，對(duì)于項(xiàng)目，都快收尾了，做起來熟悉，而且工資雖然不高，但是離家近，不用加班，這樣可以有更多的時(shí)間陪家里小孩。于是就留了下來。

　　可是在新領(lǐng)導(dǎo)手下，就沒有原來那么好說話，畢竟不是嫡系，安排的工作也是挑剩的，每次都沒法好好溝通，進(jìn)而很難有好的結(jié)果。

　　那應(yīng)該如果選擇，有還是留呢？在疫情的情況下，現(xiàn)在找工作并不是那么好找，所以應(yīng)該穩(wěn)定為先，不要裸辭。

　　然后可以開始騎驢找馬，看看有什么好的機(jī)會(huì)，這才是最穩(wěn)妥的。

　　當(dāng)然，如果沒有更好的機(jī)會(huì)，應(yīng)該留下來，如果留下來應(yīng)該怎么做？

　　2留下來了應(yīng)該如何自處？

　　如果最終選擇留下來，就不要作妖。

　　小楊留下來了，出于對(duì)老領(lǐng)導(dǎo)的懷念和同情，對(duì)于新領(lǐng)導(dǎo)有怨氣，即使就下來了，對(duì)于新領(lǐng)導(dǎo)給出的任務(wù)也不配合，需要技術(shù)總監(jiān)來說才干活。

　　這樣新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于小楊很有意見，其他同事也覺得他不敢溝通，不好合作，大家都不喜歡跟他合作，導(dǎo)致在公司人緣很不好。

　　其實(shí)，如果要留下來，就要想清楚，既然留下來了，就有留下來的做法，一句話，過去的事情要一筆勾銷，向前看。

　　既然留了下來，那就說明目前沒有更好的機(jī)會(huì)，或者對(duì)于公司還有念想，不要帶著怨氣上班。

　　對(duì)于舊領(lǐng)導(dǎo)抱有同情心，覺得公司開除不對(duì)，這些都沒有用，在公司就要向前看，或者說向“錢”看，看在錢的面子上，就不要在計(jì)較過去了。

　　除了不跟過去計(jì)較，還要獲得信任，那要如何獲得新的領(lǐng)導(dǎo)的信任呢？

　　3怎么才能得到新領(lǐng)導(dǎo)的信任

　　其實(shí)這個(gè)時(shí)候要得到新領(lǐng)導(dǎo)的信任很難，需要更多的時(shí)間，畢竟出這么大的事情，不是一下子就能平息的。不過降低對(duì)于你的不信任是可以做的。

　　1）與領(lǐng)導(dǎo)好好溝通下，說明留下來做事的決心

　　這個(gè)很重要，不是說溝通一次就可以得到新領(lǐng)導(dǎo)的信任，而是讓新領(lǐng)導(dǎo)放心，你決定留下來，就會(huì)好好做事，而不會(huì)消極怠工，不會(huì)亂來。

　　這樣可以讓領(lǐng)導(dǎo)放下防御心理，降低不信任度，不會(huì)破罐破摔。而新領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)時(shí)候是表現(xiàn)的時(shí)候，對(duì)于他來說整合團(tuán)隊(duì)是重中之重，如果你過來示好，他應(yīng)該會(huì)高興從，至少覺得這個(gè)人可用。

　　2）讓自己成為工具人

　　作為員工，就是要好用，有自己的特產(chǎn)，就像小楊，技術(shù)很好，有自己的特長(zhǎng)，新領(lǐng)導(dǎo)如果要作出成績(jī)，就需要他的特產(chǎn)，如果這個(gè)時(shí)候表現(xiàn)愿意做事，而且能做事，新領(lǐng)導(dǎo)還是很開心，會(huì)增加自己的信任的。

　　什么叫做工具人？“工具人”通常是指心思比較單純同時(shí)執(zhí)著于某個(gè)信念或目標(biāo)的人。也可理解為是秉持樸素價(jià)值觀的一種人。對(duì)于新領(lǐng)導(dǎo)來說，你只關(guān)心做事，不關(guān)心什么派系，你就是很好的工具人，這樣能更好的得到信任。

　　在一次又一次做事過程中，可以慢慢得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。

　　4這在最后

　　公司內(nèi)斗，自己的領(lǐng)導(dǎo)失敗離職，作為曾經(jīng)的下屬還尷尬，如果被合并到對(duì)方的團(tuán)隊(duì)，那就更加的不爽，這個(gè)時(shí)候擺外面前的就是走還是留。

　　在當(dāng)前的形勢(shì)下，如果有好機(jī)會(huì)，那肯定就是走了。如果沒有，留下來就好好做事，不作妖，爭(zhēng)取獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。