小曹是一名普通的繪畫師，最近工作的事情讓她很頭疼。

　　小曹畢業于一所二本院校，畢業后父母四處托關系給她找了一份繪畫師的工作。那家公司屬于國企，工作穩定，福利待遇好，再加上有人罩著她，小曹這一待就是十年。

　　十年間，小曹的工作能力不僅沒有多少進步，反而是退化了。因為工作內容簡單，上班輕松自在，特別適合"養老型"的員工。同樣是繪畫師，身為老繪畫師的小曹甚至還不如一位剛畢業的新繪畫師，她的作品沒有絲毫的創新，還停留在自己過去的繪畫風格中。而新繪畫師善于學習，喜歡創新，繪畫水準高，受到大家的喜歡。

　　小曹之所以能在公司工作那么多年，主要原因是有人罩著她。因為工作過于安逸，她也失去了斗志，更別提職業規劃了。小曹就想著安逸的工作到退休。

　　繪畫

　　可是今年事情發生了轉變。罩著她的人退休后，公司進行了內部調整和業務重組，對所有人員實行業務能力考核，優勝劣汰。不用說，小曹自然是被淘汰隊伍的一員，業務能力考核不過關，年紀偏大。

　　公司念及她是有著十年工齡的老員工，除了給足勞動補償金以外，另外又多給了她一個月的緩沖時間。

　　收到公司通知后，小曹開始在網上投簡歷，找工作?？墒撬冻鋈サ暮啔v，沒有任何音訊。簡歷不是沒人看，而是看了覺得不合適。HR們覺得她的工作經驗和能力欠缺，作品很一般，簡歷沒有任何出彩的地方，也沒有自己的求職優勢或者過人之處。找了快兩個月了，小曹仍然沒有找到新工作。

　　繪畫

　　經歷了求職挫折，小曹這時候開始想起做職業規劃，但是有點晚了。原因有三方面：一方面她虛度了十年的光陰，能力弱化，需要學習的新東西太多，學習需要一個漫長的過程；另一方面她的年紀使得她失去一定的競爭優勢；最后一方面，作為有著十年工齡的老繪畫師，她仍然停留在初始的繪畫水平，難免會讓人對她的整體能力產生質疑。

　　所以說職業規劃要趁早，臨時抱佛腳的做法不可取。職業規劃不是簡單的寫篇文檔，而是要花費很多的時間和精力去實施，它一個漫長但充實的過程。繪畫師小曹在寶貴的職業發展期，無所事事，不學無術，這其實就是對自己不負責任的表現。