相信很多職場新人都面臨過被不公平對待的問題。比如說，薪酬不公平，責任不公平，晉升機會不公平，等等。

　　其實不光職場中有不公平的現象，在我們的生活和社會中也會存在。比如說，在學校，老師可能會偏心，同樣犯錯，成績差的會受到更嚴厲的懲罰。在家里，兄弟姐妹之間不公平，父母偏心。戀愛中，戀人間不公平，付出得多，卻得不到相應的回報。所以說，不公平的現象比比皆是。

　　不公平，可以分為有利于自己的不公平和不利于自己的不公平，或者我們稱之為好的不公平和壞的不公平。對于好的不公平，我們都可以坦然地接受，比如你去買東西，老板多找給你五塊錢，是不是不公平？有多少人會還給老板呢？但如果老板少給你找了一塊錢，是不是一定會問老板補回來呢？就算你很正直，把這五塊錢還給了老板，同行的人，一方面會敬佩你的誠實，另一方面，是不是也會笑你傻呢？這就說明了：普遍的價值觀都是有便宜就占，不占便宜是傻瓜。這公平嗎？

　　沒有絕對的公平

　　事實上，真正的公平難以做到。這個關于公平的判斷是主觀的，每個人的標準都不一樣，也許別人覺得公平，你覺得不公平；也許你覺得公平了，有人又覺得不公平。

　　正如哈佛大學的邁克爾·桑德爾教授所說，“公平正義是辯證的，沒有標準答案，但值得不斷喚醒理性的思考孜孜以求。”

　　所以，所謂的不公平是無法避免的，每個人都會在各種場合里面遇到很多不公平的情況。

　　我們如何看待不公平？

　　不公平可怕嗎？有的人會覺得很可怕、很難以接受，但是當你發現它是普遍存在的以后，甚至每個人都會遇到不公平的時候，是不是就覺得沒那么可怕了？

　　誠然，每個人都希望自己被公平地對待。但也可以想想，我們必須被公平對待嗎？這個世界上的確存在著很多的不公平，如果我們要求必須被公平對待，那這之間的差距和矛盾如何調和呢？首先,我們可以改變自己的看法，雖然我們仍然可以保持著對公平的向往和追求，但是我們也能夠去接受可能不被公平對待的現實。感覺到不公平，感到壓力大等都是正常的，只要沒有做出過激的反應和行為，都是正常的，嘗試著去接納自己的這種情緒。

　　其次，當我們可以更淡定從容地看待不公平后，去看看自己內心深處，想到不公平的時候，真正想要的是什么？想要被公平地對待，是因為希望在工作上領導更加認可，還是希望薪酬更符合自己的付出？去看看自己是覺得哪里不公平了。

　　當你覺得不公平的時候，可以就自己的感受，去和一些朋友或者信得過的同事、老師聊一聊，看看對自己會有什么幫助，大家的看法是否和自己一致。

　　當時肯定會覺得非常氣憤，但是事后冷靜下來以后，可以嘗試著去理解別人為什么這么處理，當你角度不一樣的時候，也就能理解位置不一樣、立場不一樣，對于公平的看法也就不一樣了。

　　有時，有主宰權利的人會追求公平，但是他的能力未必能做到讓每個人都覺得公平。更重要的是，在更高的位置上的人，考慮的是集體或者公司的整體利益，有時候勢必會無法照顧每個個體的利益。更難免的是，人都會犯錯，也許他們就是犯了一個錯誤，未必是誠心針對你。

　　調整好自己的情緒以后，也許你仍然覺得不公平，想要去討回公道。你也可以嘗試著客觀冷靜地去和相關的人員談一談，在談之前可以準備好自己想說的話，和對方可能會有的反應和回答，并做好相應的準備，在腦子里面把這場對話進行一番演練，預料到所有可能的好的和壞的結果，當你預料到所有的結果的時候，你就能夠平靜地對待，也就能讓這次對話更好地達到預期效果。

　　但是溝通歸溝通，大部分的情況下，結果還是不會改變的，所以你也需要考慮清楚，這樣去談話，對于你來說有什么樣的好處？比如說，讓領導更了解你的想法和感受，你能更了解領導的想法，更了解自己未來在工作中應該在哪些方向努力，更好地提升自己等等。同時，又有哪些壞處？比如說領導可能會覺得你小肚雞腸，不能受委屈，甚至引發雙方之間的爭吵等。當然，不同的事情、不同的領導、不同的溝通方式，都會導致不同的結果，所以我們需要在考慮清楚以后，再決定是否去溝通以及如何溝通。