崗位要求：1、 配合部門經(jīng)理完成公司年度員工編制及招聘計(jì)劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時(shí)作相應(yīng)調(diào)整；2、 負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通，根據(jù)年度招聘計(jì)劃及每月確認(rèn)后的新增招聘需求，完成招聘任務(wù)；3、 負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃開展招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、初試評(píng)估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作；4、 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果分析，對(duì)市場(chǎng)上新的招聘渠道保持較高的敏感度；5、 配合部門經(jīng)理完成年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時(shí)作相應(yīng)調(diào)整；6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集與分析，培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，培訓(xùn)組織及效果分析工作；7、 結(jié)合公司企業(yè)文化特性，策劃并組織大中型員工活動(dòng)，包括但不限于：年會(huì)、節(jié)日Party、公司團(tuán)建、員工生日會(huì)；8、 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源部其他工作。任職要求：1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉各種專業(yè)的測(cè)評(píng)工具；有任職資格相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，有搭建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；4、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，能獨(dú)立進(jìn)行課程開發(fā)，有一定的授課經(jīng)驗(yàn)。

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