工作職責：1、全面負責公司人力資源和行政工作；提高公司整體綜合管理水平；2、根據(jù)公司的情況，組織制定薪酬體系、招聘等人力資源管理并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實；處理公司管理過程中相關細節(jié)問題。3、制定和完善人力資源管理制度；塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建立、健全），任職資格： 1，企業(yè)行政管理相關專業(yè)大專以上學歷，年齡在25周歲以上，有大型企業(yè)人事管理或本崗位工作經驗三年以上， 2，熟悉國家相關勞動及人事的法律，法規(guī)，章程方針和政策； 3，具有較強的溝通協(xié)調和貫徹執(zhí)行能力；語言表達、文字書寫能力強； 具備良好的團隊合作精神，踏實穩(wěn)重，吃苦耐勞。 沒有相關經驗的請勿投簡歷，謝謝配合！

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