崗位職責：1、負責主持辦公室管理的全面工作，組織并督促全面完成本部職責范圍內各項工作任務;2、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；3、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃；4、負責人事招聘、績效、培訓、員工關系、企業(yè)文化等的全面建設和執(zhí)行的工作；5、制定員工效能評估標準，制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。6、外地辦事處的員工管理；7、每月與外阜進行社保公積金的溝通與對帳等；崗位要求：1、本科或以上學歷，有大型企業(yè)工作背景；2、至少8年的工作經(jīng)驗；3、有良好的溝通和協(xié)調能力；4、較強的文筆寫作能力；5、有建筑防水業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

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