崗位職責1、 按公司人員招聘計劃完成每階段招聘工作。2、 負責培訓文件的收集、整理，負責企業文化相關培訓考核文件的撰寫。3、定期調查各部門、各項目培訓需要，同時結合公司發展需要，協助部門負責人建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規劃，并具體組織實施。4、 負責培訓結果的評估與考核。5、 負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作。6、 負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫。7、 根據現有編制及業務發展需要，協助部門負責人完成招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需要數目，制定并執行招聘計劃。8、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析。9、 負責收集、跟蹤人才市場招聘信息及同行業各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告。10、 協助部門負責人完成部門各項指標及日常管理工作。11、 積極完成上級交辦的其他工作。 任職要求：1、 專科或以上學歷，人力資源管理、心理學或相關管理專業。2、 5年以上人事工作經驗，3年以上招聘及培訓工作經驗。3、熟悉人力資源招聘及培訓兩大模塊，并且熟悉勞動法。4、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能。5、具備良好的職業道德，個性開朗，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通，協調能力，有團隊協作精神。6、較強的團隊合作精神，能夠承受一定工作壓力。7、 熟練使用Office及辦公軟件。

上海瑞商聯城商業投資管理有限公司成立于2005年，是一家具有互聯網思維，以“社區商業“為主營業務，集商業投資、定位、招商、運營為一體的企業。公司立足于服務百聯、龍之夢、鵬欣、萬科、飛洲國際等大型商業地產企業的成功運營管理經驗，于2009年率先提出“社區商業”概念，打造了“樂坊“這一具有互聯網思維的社商平臺，并已成功運營了“樂坊虹井”“樂坊松匯”“樂坊延吉”“樂坊金鼎”等多個項目，積累了社區商業完整價值鏈的優勢資源和豐富經驗，致力于成為社區商業的行業標桿。“樂坊”不僅為居民提供日常生活所需的產品和服務，更倡導和引領一種生活方式，實現有品質的幸福生活。公司以“創造并實現商業地產價值最大化“為愿景，以”快樂生活“為理念，以”誠信，好學，創新，高效，服務，永續經營“為價值觀，實現”為消費者帶來幸福生活“、”為商家提升品牌價值“、”為物業實現資產增值“、”為投資者帶來長期持續收益“的使命。