崗位職責(zé)：
1. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛及解答日常勞資法律法規(guī)咨詢(xún)；
2. 制定、優(yōu)化人力資源制度、流程、表單優(yōu)化、員工手冊(cè)修訂等；
3. 草擬各種人力資源相關(guān)合同及協(xié)議文本，對(duì)區(qū)域合同及協(xié)議進(jìn)行評(píng)審；
4. 處理集團(tuán)及各區(qū)域用工管理問(wèn)題，對(duì)用工中的各種用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估及出具意見(jiàn)、建議；
5. 對(duì)集團(tuán)、區(qū)域公司進(jìn)行人力資源內(nèi)審；
6. 組織及實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)、案例培訓(xùn)；
7. 處理各項(xiàng)勞資相關(guān)的突發(fā)事件；
8. 完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 專(zhuān)業(yè)要求：人力資源、管理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2. 學(xué)歷要求：本科及以上
3. 資歷要求：五年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬管理方面相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4. 知識(shí)要求：熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；
5. 能力要求：親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

自2004年初正式涉足電子商務(wù)領(lǐng)域以來(lái)，京東商城一直保持高速成長(zhǎng)，連續(xù)六年增長(zhǎng)率均超過(guò)200%。京東商城始終堅(jiān)持以純電子商務(wù)模式運(yùn)營(yíng)，縮減中間環(huán)節(jié)，為消費(fèi)者在第一時(shí)間提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及滿(mǎn)意的服務(wù)。
京東商城目前擁有遍及全國(guó)各地2500萬(wàn)注冊(cè)用戶(hù)，近6000家供應(yīng)商，在線(xiàn)銷(xiāo)售家電、數(shù)碼通訊、電腦、家居百貨、服裝服飾、母嬰、圖書(shū)、食品等11大類(lèi)數(shù)萬(wàn)個(gè)品牌百萬(wàn)種優(yōu)質(zhì)商品，日訂單處理量超過(guò)30萬(wàn)單，網(wǎng)站日均PV超過(guò)5000萬(wàn)。2010年，京東商城躍升為中國(guó)首家規(guī)模超過(guò)百億的網(wǎng)絡(luò)零售企業(yè)，銷(xiāo)售規(guī)模占據(jù)國(guó)內(nèi)網(wǎng)購(gòu)零售份額32.5%。