工作職責：
1.負責區(qū)域組織架構的梳理、優(yōu)化、通過崗位分析，完善區(qū)域崗位說明書
2、負責組織區(qū)域年度編制核定工作；
3. 結合崗位分析及崗位說明書，建立關鍵崗位的素質模型
4.負責區(qū)域各層級干部梯隊的人員盤點工作；
5、負責組織管理相關制度的修訂及完善‘
6、承接集團項目實施工作，并跟進落地。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、2-3年組織管理或人力咨詢公司項目執(zhí)行經(jīng)驗；
3、熟悉組織架構、職位職級管理相關理論、工具；
4、良好的溝通協(xié)調、分析、語言組織和表達能力，熟練操作Excel，PPT;
5、認同公司文化和價值觀；

自2004年初正式涉足電子商務領域以來，京東商城一直保持高速成長，連續(xù)六年增長率均超過200%。京東商城始終堅持以純電子商務模式運營，縮減中間環(huán)節(jié)，為消費者在第一時間提供優(yōu)質的產(chǎn)品及滿意的服務。
京東商城目前擁有遍及全國各地2500萬注冊用戶，近6000家供應商，在線銷售家電、數(shù)碼通訊、電腦、家居百貨、服裝服飾、母嬰、圖書、食品等11大類數(shù)萬個品牌百萬種優(yōu)質商品，日訂單處理量超過30萬單，網(wǎng)站日均PV超過5000萬。2010年，京東商城躍升為中國首家規(guī)模超過百億的網(wǎng)絡零售企業(yè)，銷售規(guī)模占據(jù)國內網(wǎng)購零售份額32.5%。