崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2. 建立并完善公司的招聘流程和招聘體系；
3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5. 主持研發(fā)新的測評(píng)工具，滿足崗位招聘選拔要求；
6. 建立人才數(shù)據(jù)庫，完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7. 撰寫招聘分析報(bào)告，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)；
8. 在人力資源專業(yè)領(lǐng)域范圍內(nèi)，為他人提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

崗位要求：
1. 具備至少4年集團(tuán)公司總部招聘經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備招聘管理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，掌握評(píng)價(jià)中心技術(shù)及其具體操作流程
3. 熟悉差異化面試和基于勝任力的面試技術(shù)。
4. 具備根據(jù)崗位勝任力模型開發(fā)結(jié)構(gòu)化面試方案的技能
5. 具備人力資源領(lǐng)域各模塊的基礎(chǔ)知識(shí)，了解各模塊之間的相互關(guān)系
6. 具備較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，能獨(dú)立制定各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范及流程，熟悉公司的各種發(fā)文要求；
7. 具備較好的語言表達(dá)能力，具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和策略，以及較好的談判技巧
8. 項(xiàng)目管理能力：具有獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目策劃的能力，可以制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，通過溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展
9. 具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，能依據(jù)需求設(shè)計(jì)新的制度，或持續(xù)優(yōu)化原有制度規(guī)定

遠(yuǎn)東宏信有限公司（簡稱“遠(yuǎn)東宏信”“Far East Horizon”）是中國領(lǐng)先的金融綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)，致力通過融資租賃以及其他增值服務(wù)，為客戶提供度身訂制的一站式金融服務(wù)解決方案。成立近20年來，公司已由一家單一金融服務(wù)機(jī)構(gòu)逐步發(fā)展成為立足中國、放眼全球、致力于推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)及社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)綜合運(yùn)營服務(wù)機(jī)構(gòu)。
遠(yuǎn)東宏信在醫(yī)療、包裝、交通、建設(shè)、工業(yè)裝備、教育、紡織、電子信息等多個(gè)基礎(chǔ)領(lǐng)域開展金融、貿(mào)易、咨詢、投資等一體化產(chǎn)業(yè)運(yùn)營服務(wù)，創(chuàng)造性地將產(chǎn)業(yè)資本和金融資本融為一體，形成了具有自身特色的以資源組織能力和資源增值能力相互匹配、協(xié)調(diào)發(fā)展為特征的企業(yè)運(yùn)作優(yōu)勢。
公司總部設(shè)在香港，在上海設(shè)業(yè)務(wù)運(yùn)營中心，并在北京、沈陽、濟(jì)南、鄭州、武漢、成都、重慶、長沙、深圳、西安、哈爾濱、廈門等多個(gè)中心城市設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，形成了輻射全國的客戶服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在海內(nèi)外遠(yuǎn)東宏信設(shè)立了租賃、貿(mào)易、醫(yī)用工程、船舶租賃等多個(gè)專業(yè)化的經(jīng)營平臺(tái)。
2011年3月30日，遠(yuǎn)東宏信正式在香港聯(lián)合交易所上市。