崗位職責(zé)：
1、負責(zé)抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作(經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人)有效地做好技術(shù)性的日常工作(計劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵、考核等)，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；
2、根據(jù)總經(jīng)理授予的權(quán)限，任免下屬人員；對公司實行全面的經(jīng)營管理，對外代表公司處理經(jīng)營事務(wù)。
3、定期向總經(jīng)理報告工作，執(zhí)行貫徹總經(jīng)理及公司的各項決議和決策。
4、制定公司的經(jīng)營目標(biāo)、管理章程、經(jīng)濟效益指標(biāo)及各項規(guī)章制度。
5、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度計劃及各階段工作目標(biāo)分解；
6、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
7、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；
8、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（重要客戶、合作伙伴等）；
9、跟蹤公司各部門目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議；
10、撰寫、跟進和落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；
11、協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃；
12、完成其他臨時交辦的任務(wù)。

任職要求：
1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者基金公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)優(yōu)先；
3、有責(zé)任心，工作細致認真，謹(jǐn)慎細心，態(tài)度認真，具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；
4、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強，有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
5、具備市場分析，判斷及快速應(yīng)變能力；
6、具備良好的閱讀和寫作能力，文筆佳。

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