崗位職責(zé)：
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。
2.落地公司基本人才觀及用人標(biāo)準(zhǔn)，招募挖掘引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才。
3.形成合理留住核心人才，引進(jìn)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、激勵(lì)、約束管理機(jī)制。
4.組織公司人力資源管理變革，建立并推動(dòng)符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源體系，保障與提升人均產(chǎn)值貢獻(xiàn)。
5.建立并踐行公司企業(yè)文化核心價(jià)值觀，策劃實(shí)施文化建設(shè)活動(dòng)。
6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
7.代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)協(xié)會(huì)、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷，211大學(xué)畢業(yè)者優(yōu)先考慮。
2.有同崗位（總監(jiān)）經(jīng)歷3年以上水利、環(huán)保、市政、交通、景觀、建筑工程行業(yè)的集團(tuán)公司、上市公司、央企、高新技術(shù)企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)。
3.曾在年度招聘工作中組織完成至少10位年薪50萬(wàn)以上人才挖掘與引進(jìn)。
4.熟悉企業(yè)文化的建立和管理，熟悉人才梯隊(duì)的建設(shè)和管理。
5.具有優(yōu)秀的組織能力，領(lǐng)導(dǎo)能力表達(dá)能力，判斷能力和高度的行動(dòng)力，發(fā)現(xiàn)以及解決問(wèn)題的能力。
6.接收并適應(yīng)出差及外派。

丹海生態(tài)是在國(guó)家級(jí)新區(qū)重慶兩江新區(qū)成長(zhǎng)起來(lái)的高新技術(shù)企業(yè),憑借多年的行業(yè)技術(shù)持續(xù)創(chuàng)新和經(jīng)驗(yàn)積累，已發(fā)展成為生態(tài)調(diào)查與研究、生態(tài)修復(fù)與治理的“藍(lán)綠工程師”，系技術(shù)專家型的生態(tài)修復(fù)整體解決方案供應(yīng)商。
以“自然、綠色、生態(tài)”為宗旨，致力于生態(tài)環(huán)境技術(shù)與產(chǎn)品的研發(fā)與應(yīng)用，擁有國(guó)家級(jí)專利技術(shù)發(fā)明“花仙子柔性生態(tài)邊坡支護(hù)系統(tǒng)”和“地球創(chuàng)可貼生態(tài)創(chuàng)面修復(fù)系統(tǒng)”等一系列具有核心技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的生態(tài)治理產(chǎn)品和整體解決方案，對(duì)地表創(chuàng)面（道路交通、水利礦山、市政工程、房地產(chǎn)的工程創(chuàng)面）、水系水岸、水庫(kù)、內(nèi)陸島等進(jìn)行擬自然生態(tài)修復(fù)與綜合治理，集治土、理水、生木和生態(tài)工法于一體，為客戶提供包括規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)、維護(hù)及生態(tài)產(chǎn)品研發(fā)定制的一站式服務(wù)。丹海生態(tài)承建的貴州石朱橋水庫(kù)樞紐區(qū)生態(tài)修復(fù)等系列工程，已成為中國(guó)水保生態(tài)工程領(lǐng)域的典范。
公司已經(jīng)于2016年4月順利完成掛牌上市，證券代碼836654。目前公司在貴陽(yáng)有兩家全資子公司——貴州西南生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司和貴州丹海工程建設(shè)有限公司；和一家控股子公司（控股70%，與貴州水投水務(wù)集團(tuán)共同出資成立的混合所有制公司）——貴州水生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司。在重慶地區(qū)有一家控股子公司——重慶生態(tài)工程研究院有限公司（與重慶市科學(xué)技術(shù)研究院合資成立，注冊(cè)資本一億元。）