1.策劃
???1.1 根據(jù)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)制定招聘計(jì)劃，分析招聘任務(wù)，確定招聘渠道
???1.2 和業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)保持緊密溝通，對(duì)業(yè)務(wù)當(dāng)下的需求和未來的動(dòng)向要有及時(shí)的了解以最快的迅速調(diào)整招聘計(jì)劃來滿足業(yè)務(wù)需求
???1.3 根據(jù)公司全年的業(yè)務(wù)目標(biāo)制定招聘計(jì)劃，分析招聘任務(wù)，確定招聘渠道
2.執(zhí)行
????2.1 根據(jù)招聘需求和行程開展各職位招聘活動(dòng)（正式工、臨時(shí)工）
????2.2 對(duì)現(xiàn)有招聘渠道信息每天更新、發(fā)布、撤銷
????2.3 收集、跟蹤市場(chǎng)及面試招聘信息并每周提交招聘相關(guān)數(shù)據(jù)表，其中包括但不限于（每天招聘KPI 更新，每月招聘結(jié)果考核等待）
????2.4 負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘及外包員工考勤數(shù)據(jù)搜集及核對(duì)
????2.5 蘇州各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃完成情況的跟催
????2.6 對(duì)新員工及時(shí)展開入職培訓(xùn)及指引
????2.7 制定培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行跟蹤
????2.8 進(jìn)行員工面談（包括入、離職及問題員工），并向直接經(jīng)理提供書面溝通記錄
????2.9 提供離職率、人頭、培訓(xùn)的月度、季度和年度基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)告
????2.10 新員工試用期提醒
????2.11 優(yōu)化招聘渠道和流程，招聘相關(guān)供應(yīng)商KPI考核
3.監(jiān)控：
???3.1 對(duì)招聘達(dá)成率、培訓(xùn)完成率、新員工在職率數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查并及時(shí)上報(bào)檢查結(jié)果
4.改進(jìn)：
???4.1 對(duì)上述達(dá)成率問題及工作中產(chǎn)生的問題進(jìn)行問題解決
???4.2 落實(shí)對(duì)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系的改進(jìn)措施
???4.3 落實(shí)個(gè)人專業(yè)技能提升的措施

崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷
2.人力資源、英語、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
3.4年以上電子、機(jī)械、自動(dòng)化制造業(yè)招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
4. 熟悉各種招聘渠道（包括網(wǎng)絡(luò)，校園招聘等流程）
5. 優(yōu)秀的溝通能力和學(xué)習(xí)意愿
6. 優(yōu)秀的英文聽、說、讀、寫能力
7. 熟悉各類辦公軟件

SiFO是全球領(lǐng)先的非標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)備提供商，組建于2007年，致力于為客戶提供高質(zhì)量和全方位的非標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造和售后服務(wù)。SiFO擁有：
-優(yōu)秀的研發(fā)團(tuán)隊(duì)
-值得信賴的生產(chǎn)能力，在蘇州和深圳分別設(shè)有4000多平方米的制造基地
-嚴(yán)格全面的質(zhì)量管理體系
-先進(jìn)的銷售模式和客戶管理理念
-專業(yè)快速客戶服務(wù)支持團(tuán)隊(duì)，分布于中國、美國、馬來西亞、印度、菲律賓、泰國、墨西哥、瑞士
-綠色“供應(yīng)鏈管理”

SiFO已獲得“市級(jí)工程技術(shù)研究中心”、“蘇州市電子產(chǎn)品生產(chǎn)測(cè)試和自動(dòng)化工程技術(shù)研究中心”和“江蘇省民營科技企業(yè)”資質(zhì)，于2013年通過國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，目前擁有30多項(xiàng)實(shí)用新型專利，另有10多項(xiàng)專利在申請(qǐng)當(dāng)中；并承擔(dān)了建設(shè)蘇州市企業(yè)技術(shù)中心、蘇州市電子產(chǎn)品生產(chǎn)測(cè)試和自動(dòng)化工程技術(shù)研究中心、蘇州市工業(yè)科技支撐計(jì)劃等科技計(jì)劃項(xiàng)目。

我們的愿景：我們的工程服務(wù)讓產(chǎn)品更可靠。

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