崗位職責(zé)：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，制訂并實(shí)施人力資源管理制度；
3、強(qiáng)化公司人力資源預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目經(jīng)營狀況和市場情況調(diào)整人力資源政策，完善人才梯隊(duì)，為企業(yè)發(fā)展儲備人才；
4、關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，分析人力資源狀況，為公司重大決策提供人力資源信息支持，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
5、維護(hù)公司與政府人事部門的良好關(guān)系。

職位要求：
1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有電力行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行和良好的工作推進(jìn)能力；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

河南森源集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于1992年。多年來，公司始終堅(jiān)持“依靠機(jī)制創(chuàng)新引進(jìn)高素質(zhì)人才、依靠高素質(zhì)人才開發(fā)高科技產(chǎn)品、依靠高科技產(chǎn)品搶占市場制高點(diǎn)”的發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)進(jìn)行科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，現(xiàn)已發(fā)展成為集科研、制造、新能源發(fā)電、投資金融為一體、下屬26家子公司、員工上萬人的企業(yè)集團(tuán)。
集團(tuán)公司擁有河南森源電氣股份有限公司（A股上市代碼：002358）、河南森源重工有限公司、森源國際（香港）發(fā)展有限公司、北京森源東標(biāo)電氣有限公司、鄭州森源新能源科技有限公司等國內(nèi)同行領(lǐng)先企業(yè);擁有國家企業(yè)技術(shù)中心、國家工程實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、國家博士后科研工作站、2個省級企業(yè)技術(shù)中心、7個省級工程技術(shù)研究中心;在北京清華科技園設(shè)有“兩部”、“兩院”，即戰(zhàn)略投資部、國際業(yè)務(wù)發(fā)展部，核電電力裝備技術(shù)研究院、電動汽車技術(shù)研究院，并與清華大學(xué)、西安交通大學(xué)等知名院校開展“產(chǎn)學(xué)研”合作，與德國西門子、瑞士ABB、美國Alte等國際知名企業(yè)合作。
2016年，森源集團(tuán)堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，實(shí)現(xiàn)銷售307.9億元，同比增長31.8%；2016年，申報(bào)專利399項(xiàng)。近年來，集團(tuán)累計(jì)獲得授權(quán)專利3000余項(xiàng)，先后榮獲“國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”、“國家級知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”、“2013年度河南省省長質(zhì)量獎”等多項(xiàng)榮譽(yù)。2012年以來，森源集團(tuán)連續(xù)躋身“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”，位次逐年攀升。