Key Roles 主要職責(zé)
1、 Accumulate talent database and build up long-term relationship with selected candidates through CV screening, telephone conversation and face-to-face interview.
通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通和面試積累人才數(shù)據(jù)并與相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的人員建立長(zhǎng)期關(guān)系，了解其對(duì)職業(yè)發(fā)展的期望和要求。

2、 Continuously communicate with people in designated function to understand market movement and collect market intelligence to develop new business from the business leads collected.
持續(xù)與相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的人員保持溝通，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，收集市場(chǎng)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。

3、 Follow up full recruitment process for the open positions from understanding client needs to on-boarding process.
從了解客戶需求開(kāi)始，到候選人上崗，跟進(jìn)空缺職位的完整招聘流程。

4、 Update company database according to the information collected from each process.
在公司系統(tǒng)內(nèi)及時(shí)更新工作流程中收集到的各類信息。

Focus Cultivates Professional 專注，所以專業(yè)
Sharing Brings Growth 共享，所以成長(zhǎng)

甫睿咨詢成立于2011年。作為一家專業(yè)的招聘服務(wù)提供商，公司僅專注于財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)和人力資源領(lǐng)域的招聘。甫睿致力于為客戶和候選人搭建橋梁，達(dá)到人崗快速匹配，以幫助客戶公司提升招聘效率，并為候選人提供更有前途的職業(yè)發(fā)展。公司的目標(biāo)是在財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)和人力資源領(lǐng)域打造專業(yè)、高效的人才平臺(tái)。
專業(yè)
所有的顧問(wèn)均經(jīng)過(guò)系統(tǒng)性的專業(yè)培訓(xùn)，包括招聘技能和財(cái)務(wù)或人力資源領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。持續(xù)在同一領(lǐng)域的工作能夠讓顧問(wèn)更快地成為該領(lǐng)域的專家。
高效
我們高度推崇團(tuán)隊(duì)合作和專業(yè)能力的價(jià)值。所有的顧問(wèn)在公司內(nèi)部共同分享最新的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及候選人的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這使得我們能夠在最短的時(shí)間里找到工作機(jī)會(huì)與潛在候選人的最佳匹配，進(jìn)而提升招聘效率，包括時(shí)間和成本。
個(gè)人發(fā)展
甫睿為所有團(tuán)隊(duì)成員提供從相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)到招聘技能的專業(yè)性和系統(tǒng)化的培訓(xùn)。所有的顧問(wèn)專注于特定領(lǐng)域，迅速積累相關(guān)知識(shí)和技能，同時(shí)接觸不同行業(yè)和公司，眼界更開(kāi)闊，個(gè)人能力得到迅速提升。