職位描述：
1.帶領團隊負責公司公有云平臺服務及手寫識別、OCR、語音合成、語音識別、智能客服等HCI技術產品的售前技術支持工作；
2.負責售前團隊部門工作,建設售前隊伍,執行對重點大客戶的售前咨詢活動,支撐銷售工作；
3.能夠把握人工智能行業發展方向，在產業互聯網/消費互聯網領域可以提供專家級支持；
4.通過對公司重點大客戶業務需求的理解，不斷深入挖掘大客戶的潛在需求，快速設計和構造重點客戶的解決方案；
5.詳細分析客戶的業務需求，結合公司的技術產品，為客戶提供最佳的解決方案，引導客戶對技術和產品的選擇；
6.對產品線上的產品進行生命周期管理，監督產品改進，組織、指導新產品的相關培訓。

職位描述：
1.帶領團隊負責公司公有云平臺服務及手寫識別、光學字符識別、語音合成、語音識別、智能客服等HCI人工智能技術產品的售前技術支持工作；
2.負責售前團隊部門管理工作，建設售前隊伍、執行對重點大客戶的售前咨詢活動，支撐銷售工作；
3.能夠把握人工智能行業發展方向，在產業互聯網/消費互聯網領域可以提供專家級支持；
4.通過對公司重點大客戶業務需求的理解，不斷深入挖掘大客戶的潛在需求，快速設計和構造重點客戶的解決方案；
5.詳細分析客戶的業務需求，結合公司的技術產品，為客戶提供最佳的解決方案，引導客戶對技術和產品的選擇；
6.對產品線上的產品進行生命周期管理，監督產品改進，組織、指導新產品的相關培訓。

任職資格：
1.學歷要求：
-畢業于211或985院校、統招本科及以上學歷。
2.工作經驗：
-5年以上售前技術支持工作經驗；
-3年以上售前支持團隊管理經驗；
-熟悉軟件類產品應用或人工智能類產品整體實現過程；
-有一定開發能力。
3.能力要求：
-具備卓越的邏輯分析能力，思維清晰敏捷，較強的整理能力和歸納總結能力；
-具備良好的團隊管理能力，能夠激發團隊成員熱情、自信與合作意識；
-具有強烈的學習意愿，具備較好的學習能力、問題分析能力、以及問題解決能力；
-良好的溝通協調能力和團隊合作意識，能夠主動總結和分享自己的工作經驗；
-具有較強的寫作能力和較好的客戶溝通技巧，及較強的語言溝通能力，工作條理清楚；
-具有良好的服務意識、職業素養，具備項目掌控能力。
4.素質要求：
-工作踏實，態度積極，能夠承受較大工作壓力，能適應嚴格項目管理及公司的各項管理制度；
-有很強的責任心，正直誠實，值得信賴、有沖勁，意志堅定。
5.優先考慮：
-熟悉云計算、了解智能語音交互技術及應用，智能客服應用、CTI行業應用等HCI技術與應用產品，了解CTI、移動互聯網、互聯網、嵌入式平臺等市場者優先。

【關于我們】
我們成立于2000年10月，是一家已經在新三板掛牌上市的專注于智能語音、智能圖像、語義理解等核心技術擁有多項自主知識產權的人工智能高新技術公司。
【我們的團隊】
我們的創始團隊、核心研發團隊始于清華，我們與清華實驗室長期保持戰略合作關系，清華大學產業基金入資捷通華聲成為我們的第二大股東， 共同創立“清華靈云人工智能研究中心”。依托于清華的頂尖人才支持，我們的技術在業內遙遙領先。
【我們的客戶】
服務于百度導航、搜狗導航、小米、樂視、滴滴打車、京東商城、攜程網、去哪兒網、奔馳、中國農業銀行等知名公司。
【我們的產品】
我們有全球首個全方位人工智能開放平臺-靈云平臺，（aicloud.com），將語音交互、圖像識別、語義理解、生物特征識別等技術完美整合，實現并提供全方位一體化的人工智能技術解決方案與服務。多項技術市場占有率達到50%。
北京捷通華聲科技股份有限公司（www.sinovoice.com）成立于2000年，是一家專注于智能語音、智能圖像、語義理解等人工智能技術的研究與應用，全面發展人工智能云服務的高新技術企業。2011年捷通華聲推出了全球首個全方位人工智能開放平臺—靈云平臺（hcicloud.com），以“云 + 端”方式，為產業界提供語音合成（TTS）、語音識別（ASR）、聲紋識別（VPR）、手寫識別（HWR）、光學字符識別（OCR）、指紋識別（FPR）、機器翻譯（MT）、自然語言理解（NLU）等全方位人工智能能力。靈云平臺通過服務百度導航、搜狗導航、導航犬、滴滴打車、漢字英雄、天行聽書、天行輸入法、觸寶輸入法等“家喻戶曉”移動應用服務，及服務京東商城、攜程網、去哪兒網等大型互聯網平臺，使中國13億社會大眾群體充分感受并體驗到智能語音等人工智能技術為現代生活所帶來的輕松與便捷。
2013年，清華大學產業基金入資捷通華聲，成為捷通華聲第二大股東。隨后雙方共同創立“清華靈云人工智能研究中心”，完成并確立與中國最高學府清華大學新的戰略合作關系。2015年，鑒于捷通華聲公司與清華大學的深入合作在廣大清華校友中得到了廣泛的好評，清華校友總會邀請捷通華聲共同成立“清華校友總會人工智能聯盟”。
捷通華聲已建立完整的短期（月度）、中期（年度）、長期（股權）激勵體系，全面及時肯定團隊成員為企業發展所做出的貢獻。