職責(zé)描述：
制度建設(shè)：
1、全面負(fù)責(zé)店內(nèi)日常運營，建立健全、高效、系統(tǒng)的組織體系與工作體系，規(guī)范公司內(nèi)部管理。
2、依據(jù)《集團管理制度》完善公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督制度的落地和執(zhí)行。
組織實施：
1、根據(jù)集團下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標(biāo)。
2、授權(quán)各部門負(fù)責(zé)人組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實。
3、負(fù)責(zé)組織制定公司各項工作計劃，召開相關(guān)會議，安排各項工作的實施計劃。
4、全面掌握廠家的商務(wù)政策，考評體系，把握市場動態(tài)，及時調(diào)整銷售方案及運營策略，提供銷售和售后服務(wù)能力，提升客戶滿意度和經(jīng)營效益，貫徹落實廠家的各項政策，方針與工作流程。
監(jiān)督檢查：
1、定期召集、主持辦公及專項會議，提出公司月、季、半年和年度等階段的工作重點，檢查監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，監(jiān)督各項工作計劃的落實及業(yè)務(wù)指標(biāo)的達成情況。
2、監(jiān)督公司預(yù)算的制定與管理，管控公司各項財務(wù)預(yù)算實施情況，有效降低成本。
3、核準(zhǔn)公司的各項經(jīng)營業(yè)務(wù)，把握公司的全面經(jīng)營。
4、推進企業(yè)文化活動建設(shè)。
人員管理：
1、規(guī)范管理，建立團結(jié)有愛的管理團隊，完善人才后備建設(shè)機制，選拔、培養(yǎng)、考核中層管理人員。
2、根據(jù)逐級管理、逐級負(fù)責(zé)的原則，全面提升公司員工的素質(zhì)。
對外聯(lián)絡(luò)：
1、建立和維護公司與上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等重要客戶的溝通渠道及良好關(guān)系。
2、負(fù)責(zé)計劃性的開展針對客戶、供應(yīng)商，廠家、機關(guān)政府、宣傳媒體等方面的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
3、出席公司的重要公關(guān)活動。
4、處理公司的重大對外關(guān)系問題。
任職要求：
1、30歲以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、汽車運營、工商管理、營銷管理等相關(guān)專業(yè)。
3、5年以上汽車4S店銷售或售后管理經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗。熟悉別克廠家商務(wù)政策，有別克4S店管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
4、具有較強的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。
5、具有較好的語言表達能力。
6、具有一定的創(chuàng)新能力與團隊管理能力。
7、安陽本地人優(yōu)先。
說明：此薪資區(qū)間不包含年終獎金部分。

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