職責描述：
1. 建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，??根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，服務于經(jīng)營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2. 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施；
3. 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4. 負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門；
5. 負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6. 負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
7. 負責組織員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
8. 根據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案；
9. 負責處理各種與勞動合同相關的事宜；
10.負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況；
11.完成領導交辦的其它臨時事宜。

任職要求：
1. 年齡35-45，人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2. 五年以上金融公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5. 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，人才挖掘與甄別的能力，責任心、事業(yè)心；
6. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

天津濱海正信資產(chǎn)管理有限公司
企 業(yè) 簡 介
天津濱海正信資產(chǎn)管理有限公司（簡稱濱海正信）是由中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會核準公布的具有金融企業(yè)不良資產(chǎn)批量收購處置業(yè)務資質(zhì)的金融資產(chǎn)管理公司。
濱海正信實繳注冊資本人民幣10億元，注冊地為濱海新區(qū)中心商務區(qū)。公司以不良資產(chǎn)收購處置、并購重組、投資投行三大業(yè)務板塊為核心，業(yè)務涵蓋金融不良資產(chǎn)批量收購處置、非金融債權收購重組、地方國有企業(yè)改制、商業(yè)銀行債轉(zhuǎn)股、不良資產(chǎn)ABS、資產(chǎn)并購重組發(fā)展基金發(fā)起設立等，為金融債權和企業(yè)債務重整搭建整合、交易、處置綜合服務平臺。
濱海正信自成立以來，各項業(yè)務健康穩(wěn)步發(fā)展，并與眾多金融機構和實力企業(yè)建立起戰(zhàn)略合作關系，充分發(fā)揮地方資產(chǎn)管理公司防范化解金融風險的功能，努力構建“資產(chǎn)管理+投資投行”雙輪驅(qū)動的發(fā)展模式，促進社會經(jīng)濟與金融的良性互動，助力金融市場發(fā)展，開創(chuàng)地方金融生態(tài)健康發(fā)展的共贏局面。