職責描述：
1、負責公司人力資源的整體規劃、人員的招聘所有事項、培訓、績效考核、薪酬福利、勞資及員工關系等人力資源日常管理事宜，建立并實施人力資源方針和行動計劃；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程及監督執行；負責組織編寫各部門職位職責；
3、掌握公司人力資源狀況，根據需求進行內部人員合理調配，優化人力資源配置；
4、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、及時了解員工思想，接受員工的各項咨詢及問題解答，離職面談,員工離職管理及離職分析，并及時向上級領導反饋信息；
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
7、協助推動公司理念及企業文化的形成；
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
9、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或互聯網手游行業從業經驗優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

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