崗位職責(zé)
1、創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵團(tuán)隊達(dá)目標(biāo)；
2、與團(tuán)隊核心成員據(jù)市場及客戶環(huán)境需求及時調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實施；
3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)經(jīng)營結(jié)果；
4、深入業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人完成相應(yīng)業(yè)務(wù)指標(biāo)；
5、依據(jù)各業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略完成搭班子、建隊伍等一系列人力資源管理工作；
6、參與集團(tuán)COE工作，協(xié)助制定、完善集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略及相應(yīng)體系。
任職資格
素養(yǎng)
正直、善良、責(zé)任心、事業(yè)心、上進(jìn)心、使命感、坦誠、豁達(dá)、寬容、有格局、致力于大健康產(chǎn)業(yè)長期發(fā)展者優(yōu)先、同理心；
能力
表達(dá)能力、溝通能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力（業(yè)務(wù)、人力方向）、強(qiáng)大且持續(xù)學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及組織能力、強(qiáng)大團(tuán)隊建設(shè)及資源整合能力、行政能力；
知識
IT及互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域相關(guān)知識、豐富的人力資源管理知識、一定營銷知識、相應(yīng)領(lǐng)域的法律法規(guī)知識、一定的心理學(xué)知識；
經(jīng)驗
8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗
3年以上醫(yī)療、美業(yè)或加盟連鎖行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
2年以上營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先
經(jīng)歷
大型集團(tuán)公司（最好是加盟連鎖企業(yè)）工作經(jīng)歷
在綜合性企業(yè)有多崗位工作經(jīng)歷
有人力資源基層及業(yè)務(wù)基層崗位工作經(jīng)歷
有多年人力方向培訓(xùn)經(jīng)歷
晉升空間 集團(tuán)人力行政中心總監(jiān)、集團(tuán)VP
福利待遇
行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪金：年薪50-80萬+股權(quán)激勵
豐富多彩的員工福利：五險一金、住房補(bǔ)貼、話費補(bǔ)貼、團(tuán)建活動、年度體檢、節(jié)日禮金、出游獎勵等
多元化的培訓(xùn)課程：帶薪崗前培訓(xùn)、在職技能提升、宏強(qiáng)讓你遇到更專業(yè)的自己！
完美的假期組合：婚假、產(chǎn)假、哺乳假、法定假日、帶薪病假、帶薪年假等，勞逸結(jié)合福利多多！
候選人面試流程 分公司人力資源經(jīng)理---分公司總經(jīng)理---集團(tuán)人力行政中心總監(jiān)---總經(jīng)理
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