崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司薪酬福利制度，月度工資核算及發(fā)放，員工薪資咨詢；
2. 分析現(xiàn)有人力資源及薪酬福利體系并提出合理改進(jìn)方案，制定并完善薪酬福利相關(guān)的制度，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系；
3. 制定和持續(xù)優(yōu)化各類(lèi)績(jī)效考核指標(biāo)、工具和流程等；
4. 每月負(fù)責(zé)收集各部門(mén)績(jī)效考核以及年終績(jī)效考核，進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析；
5. 根據(jù)績(jī)效考核及獎(jiǎng)金計(jì)算結(jié)果對(duì)員工調(diào)薪、調(diào)職、培訓(xùn)等提出建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
6. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)工作。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 有兩年以上醫(yī)藥行業(yè)薪酬、績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、社保政策、工資管理?xiàng)l例；
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及整理能力，熟練使用各類(lèi)辦公軟件，尤其excel；
5. 具備良好的職業(yè)道德，保密性強(qiáng)、公平公正。

北京毅新博創(chuàng)生物科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“毅新”）成立于2011年，是國(guó)內(nèi)首家專(zhuān)注于臨床飛行時(shí)間質(zhì)譜系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)的企業(yè)，公司管理團(tuán)隊(duì)由“中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才”、教授級(jí)高級(jí)工程師及8名海歸人才領(lǐng)軍，員工規(guī)模超過(guò)130人，其中研發(fā)人員數(shù)量占比超過(guò)60%。公司注冊(cè)資本 1560萬(wàn)，總部位于中關(guān)村生命科學(xué)園，在亦莊設(shè)有符合GMP標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)廠房，并在上海、廣州、哈爾濱、美國(guó)設(shè)有辦事處。截止目前，軟銀賽富、北京崇德弘信等著名投資公司已對(duì)毅新累計(jì)投資過(guò)億元。2012年，毅新自主研發(fā)的Clin-TOF飛行時(shí)間質(zhì)譜系統(tǒng)通過(guò)歐盟CE IVD認(rèn)證；2014年6月，Clin-TOF飛行時(shí)間質(zhì)譜系統(tǒng)通過(guò)國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局（CFDA）醫(yī)療器械認(rèn)證，是國(guó)內(nèi)第一個(gè)獲得 CFDA 注冊(cè)證書(shū)的國(guó)產(chǎn)質(zhì)譜產(chǎn)品。
毅新以“創(chuàng)新”為企業(yè)靈魂，以“人才培養(yǎng)”為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以“成為全球臨床質(zhì)譜領(lǐng)軍企業(yè)”為目標(biāo)，不懈努力！夢(mèng)想永不停息！

?資質(zhì)榮譽(yù)
中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)檢驗(yàn)醫(yī)師分會(huì)精準(zhǔn)檢測(cè)與精準(zhǔn)診斷專(zhuān)家委員會(huì)成員單位；
中國(guó)人類(lèi)蛋白組計(jì)劃企業(yè)工作組組長(zhǎng)單位；
中國(guó)生物技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟ABO(Alliance of Bio-Box outsourcing, China)執(zhí)委單位；
中關(guān)村醫(yī)療器械創(chuàng)新聯(lián)盟理事單位；
中國(guó)生物檢測(cè)監(jiān)測(cè)聯(lián)盟副理事長(zhǎng)單位；
周宏灝院士工作站；
北京市臨床質(zhì)譜國(guó)際科研合作示范基地（北京市科委批準(zhǔn)）；
中關(guān)村生物質(zhì)譜轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室（中關(guān)村管委會(huì)批準(zhǔn)）。
Frost&Sullivan（國(guó)際著名增長(zhǎng)咨詢公司）授予臨床飛行時(shí)間質(zhì)譜系統(tǒng)Clin-TOF“2014年最佳產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)”。