崗位職責(zé)：

1、配合銷售人員對不同應(yīng)用場景電力儲能項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場勘察，分析項(xiàng)目可行性，評估儲能項(xiàng)目容量，編制切合實(shí)際的解決方案；

2、對儲能項(xiàng)目開發(fā)階段的電力接入、選址等相關(guān)問題，提供必要的技術(shù)支持；

3、負(fù)責(zé)相關(guān)標(biāo)書制作，負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)投遞工作；

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品解決方案宣講、技術(shù)答疑等技術(shù)支撐性工作；

5、分析比較市場主流儲能系統(tǒng)解決方案的技術(shù)優(yōu)劣勢，結(jié)合公司現(xiàn)有產(chǎn)品及時更新公司標(biāo)準(zhǔn)解決方案；

6、跟蹤市場儲能最新政策，不斷探索學(xué)習(xí)不同的項(xiàng)目商業(yè)模式。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，電氣自動化等相關(guān)專業(yè)；

2、1年以上新能源或儲能系統(tǒng)解決方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

3、責(zé)任心強(qiáng)，工作主動，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和洞察力。

卓陽能源集團(tuán)有限公司，成立于2013年，是一家致力于推進(jìn)新能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的高新技術(shù)企業(yè)。公司主要業(yè)務(wù)包括新能源電站開發(fā)（光伏，風(fēng)能等）、儲能系統(tǒng)和充電樁的研發(fā)生產(chǎn)，能源智能化、信息化建設(shè)以及不良資產(chǎn)處置，以及零碳、低碳能源管理解決方案的實(shí)施等多個產(chǎn)業(yè)于一體的全球化高新技術(shù)企業(yè)。1+X的企業(yè)戰(zhàn)略布局，有力推動著企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。。集團(tuán)堅(jiān)持以創(chuàng)新、綠色、協(xié)同、共享為企業(yè)核心價值，以創(chuàng)新綠色能源，成就智慧生活為使命, 矢志打造成為改變能源結(jié)構(gòu)的全球化企業(yè)。為行業(yè)新發(fā)展、造福全人類貢獻(xiàn)卓陽力量。 卓爾不群，陽煦山立，集團(tuán)堅(jiān)持以創(chuàng)新、綠色、協(xié)同、共享為企業(yè)核心價值，以創(chuàng)新綠色能源，成就智慧生活為使命, 矢志打造改變能源結(jié)構(gòu)的全球化企業(yè)，向客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，給社會創(chuàng)造最大價值，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢、為全球能源行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、為世界各國人民增添福祉貢獻(xiàn)卓陽力量。 集團(tuán)總部位于上海，自2019年起開始電站投資業(yè)務(wù)， 集團(tuán)已建成光伏電站總裝機(jī)容量590MW，在建光伏電站1.18GW，風(fēng)電項(xiàng)目150MW，集中式儲能電站230MWh。目前已累計(jì)投資新能源電站14個，總裝機(jī)容量1.92GW，年復(fù)合增長率183%，截至2021年底，卓陽集團(tuán)累計(jì)總投資規(guī)模132億元，總資產(chǎn)規(guī)模68億元。在常州設(shè)有儲能PCS、EMS研發(fā)中心和儲能系統(tǒng)集成測試中心，在江西、西藏和貴州擬投資2GWh全自動智能化儲能工廠（模組線、pack線、系統(tǒng)集成線），可實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值30億元，可產(chǎn)生年綜合稅收約8000萬元。 我們的核心管理團(tuán)隊(duì)文化素質(zhì)高、經(jīng)驗(yàn)豐富、其中博士3人，碩士5人，占核心管理團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)61%。我們在不斷高速發(fā)展，現(xiàn)有在職員工近100人，較2020年，員工總?cè)藬?shù)于2021年增長53%，并以100%的速度持續(xù)增長。 江西撫州儲能工廠，坐落于電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)活力四射的南豐縣電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園，是目前在建的儲能工廠，投資總額4個億，預(yù)計(jì)年產(chǎn)值達(dá)20個億，主要生產(chǎn)儲能電池PACK及儲能系統(tǒng)。工廠I期項(xiàng)目建筑面積10000㎡，年生產(chǎn)1GWh，將于2022年11月底前正式投產(chǎn)使用。 我們求賢若渴，設(shè)置了多種人才激勵的培訓(xùn)計(jì)劃和培養(yǎng)方式，2次/年晉升和加薪評定機(jī)會。扁平化管理機(jī)制，開放溝通平臺，鼓勵員工溝通、交流，不斷創(chuàng)新，自我提升。