崗位概述：按照公司發(fā)展目標，領導下轄開發(fā)人員完成年度簽約及開店計劃，同時達成新店營業(yè)額及其它相關財務目標 主要職責：1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略，做好商圈規(guī)劃，按公司網(wǎng)絡規(guī)劃重點安排開發(fā)人員尋找空缺地址或向其他區(qū)域擴展，安排開發(fā)人員洽談備選地點并追蹤結果；2.制訂所管理區(qū)域開發(fā)人員工作計劃及年度目標，領導下轄開發(fā)人員按照公司政策進行新店拓展工作，完成年度開店數(shù)量并達到開店指標；3.安排開發(fā)人員配合其他部門進行與新店有關的協(xié)調工作；4.認真考察備選開店地點，審核開發(fā)專員提供的備選地點報告，并向開發(fā)總監(jiān)提供針對備選地點的具體意見，確保新店預估營業(yè)額的準確性；5.協(xié)助開發(fā)總監(jiān)制訂部門內部使用的專業(yè)工作文件，檢查開發(fā)專員對其所談項目資料是否進行歸類、整理；6.關注競爭者及市場動態(tài)，隨時掌握最新的信息；7.做好減租或提前關閉餐廳的進度跟進，合理指導下轄開發(fā)人員，配合公司資產管理部門，完成減租和閉店流程；8.完成部門總監(jiān)布置的其他工作；9.協(xié)調本部門和其他部門之間的日常協(xié)調工作，保證工作計劃進度。任職資格：1. 專科以上學歷；2. 5年以上連鎖門店開發(fā)工作經(jīng)驗；3.連鎖餐飲行業(yè)開發(fā)經(jīng)驗；專業(yè)知識要求1.對市場營銷有一定的認識，對商業(yè)地產的發(fā)展趨勢有一定的敏感度；2.對財務或法務知識有一定的了解；軟技能/個性特征1.良好的溝通能力與協(xié)調能力；2.責任心強，踏實穩(wěn)重，工作細心，有團隊協(xié)作精神；3.社會關系豐富，人脈關系較好 ；

公司多元化經(jīng)營，全國多地設有辦事處，薪資福利規(guī)范，上調可商議