工作職責(zé)：1、構(gòu)建和完善人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；2 、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，并組織實(shí)施；3、組織公司及各分公司人力資源相關(guān)制度流程及工作標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化；4、參與公司戰(zhàn)略制定，尤其在人才方面提出戰(zhàn)略性建議，與公司管理層一起搭建一個(gè)有戰(zhàn)斗力、有創(chuàng)新精神、積極主動(dòng)的團(tuán)隊(duì)；5、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；6、及時(shí)處理公司人力管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，提高公司綜合管理水平及合理控制人力成本；7、組織建立各類用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。任職要求：1、統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷；第一學(xué)歷畢業(yè)于211/985院校。2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，全模塊管理經(jīng)驗(yàn)3年以上，阿里系企業(yè)或者上市公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。

博雅工道（北京）機(jī)器人科技有限公司是一家以高精技術(shù)開發(fā)為主要支點(diǎn)的創(chuàng)新型科技公司，成立于2015年9月。公司主要從事水中機(jī)器人及自動(dòng)化設(shè)備研發(fā)、機(jī)器人技術(shù)培訓(xùn)及服務(wù)等工作。 目前，已研發(fā)兩款擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的水中機(jī)器人，并且擁有國(guó)際、國(guó)內(nèi)專利40余項(xiàng)。公司創(chuàng)始人為北京大學(xué)工學(xué)院智能控制室熊明磊博士。公司擁有一支由博士、碩士組成的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，在與北京大學(xué)等高校積極開展產(chǎn)學(xué)研合作的同時(shí)，為公司的產(chǎn)品開發(fā)提供了有力的技術(shù)支持。 博雅工道（北京）機(jī)器人科技有限公司現(xiàn)有的自主開發(fā)產(chǎn)品有：水中無人機(jī)、仿生機(jī)器魚、水中救生機(jī)器人、水質(zhì)監(jiān)測(cè)及污染治理機(jī)器人、船舶外傷監(jiān)測(cè)機(jī)器人等。