職位描述：人事：1.負責招聘，完善招聘計劃，篩選簡歷邀約面試2.員工關系維護，員工檔案管理，入離職手續辦理，勞動合同簽訂續簽3.員工考勤統計，花名冊維護4.固定資產管理5.員工商業險增減員6.酒店機票預定，領導日常費用報銷整理7.組織員工關懷活動，年會，生日會，日常團建等8.根據公司需求配合組織展會及推廣活動，保證活動順利進行行政：1.前臺接待，電話接聽，快遞收發2.日常辦公用品管理，酒水領用登記，每月定期盤點3.公司員工宿舍，車輛管理4.日常報銷，快遞費、物業費、水電費、房租、綠植等5.領導、業務話費充值開票6.協助商管部門打印資料等6.領導交辦的其它工作崗位要求：1.1-2年以上相關工作經歷2.有過相同崗位工作經驗3.大學?？埔陨蠈W歷4.熟練使用Excel、word、PPT辦公軟件，熟悉SAP、OA系統相關流程5.具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。

深圳易科聲光科技股份有限公司為國家高新技術企業，針對基于聽覺、視覺需求的聲光電多媒體應用場景，提供音視頻整體解決方案的專業設計、產品銷售、系統集成、運行維護等全鏈路一體化服務。公司堅持科技與藝術的融合，為用戶提供完美的視聽新體驗。除自主軟硬件產品外，與眾多國際著名的專業音響、燈光、會議、視頻及控制系統品牌建立了長期穩定的戰略合作關系。易科總部位于深圳，在香港、北京、上海、成都、西安開設有分支機構，營銷渠道及服務網絡遍及中、港、澳各地。公司秉持以客戶為中心，快速響應客戶需求，提供高質量端到端服務，持續為客戶創造價值。用人機制：易科國際以“奮斗者為體”，通過多渠道選拔、分級考核、競爭上崗等方式，建立激勵和考核機制，不斷優化人力資源結構，改進管理方式，充分調動員工的積極性，發揮員工潛能，為員工提供實現自我價值的平臺，實現員工與企業的和諧發展。雙重發展通道（管理崗、專業技術崗）：基于崗位勝任力，對員工能力進行分級，公司每年進行任職資格評定，員工可根據自己的職業生涯規劃，有側重地學習、發掘自身能力，選擇自己的職業通道。每年有多項培訓機會，使員工的發展不再受限。薪酬福利：有市場競爭力的薪酬，多種績效獎金、季度單項獎、年度優秀獎、員工旅游、年會等完善的薪酬福利體系；每年一次薪資調整；試用期提供五險一金；享受國家法定節假日及節假日禮品；提供專業技能、管理、產品培訓，職業規劃培訓。