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    培訓(xùn)經(jīng)理/主管

    刷新時(shí)間:2025-02-26

    廣州無線電集團(tuán)

    13-18萬

    廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    基本信息
    工作地點(diǎn):廣州市
    招聘人數(shù):1 人
    職位描述

    崗位職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,開展內(nèi)部培訓(xùn)課程,跟蹤培訓(xùn)效果。對(duì)課程持續(xù)迭代升級(jí),確保培訓(xùn)有效性2、制定培訓(xùn)計(jì)劃、課程課件設(shè)計(jì),并組織開展實(shí)施,確保良好的課程質(zhì)量及培訓(xùn)體驗(yàn)(制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)等)3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的建立與完善4、定期與相關(guān)部門、員工溝通,挖掘培訓(xùn)需求5、協(xié)助集團(tuán)數(shù)字人才公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)開展與拓展。任職要求:1、中共黨員優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有科技行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2、豐富的語言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力,能獨(dú)立開展各種形式的培訓(xùn)工作3、熟練掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)及各項(xiàng)專業(yè)知識(shí),能根據(jù)市場動(dòng)態(tài)獨(dú)立開發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)課件;4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力,擅長團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù),熟練操作辦公軟件,具有優(yōu)秀的PPT創(chuàng)作能力。

    崗位要求:
    學(xué)歷要求:本科 工作經(jīng)驗(yàn):無經(jīng)驗(yàn)
    年齡要求:不限 性別要求:不限
    語言要求:普通話
    企業(yè)信息
    公司性質(zhì):其它 公司規(guī)模:10000人以上
    所屬行業(yè):電子/半導(dǎo)體/集成電路
    企業(yè)介紹

    廣州無線電集團(tuán)始建于1956年,是一家以“高端高科技制造業(yè)、高端現(xiàn)代服務(wù)業(yè)”為戰(zhàn)略定位的多元化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。打造了無線通信導(dǎo)航、貨幣自助終端設(shè)備、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),金融外包業(yè)務(wù)管理、計(jì)量檢測、現(xiàn)代城市服務(wù)三大服務(wù)平臺(tái),還涉及國際商貿(mào)、金融和投資管理等多個(gè)領(lǐng)域,產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)入全球70多個(gè)國家和地區(qū),員工38000人。旗下企業(yè)超過150家,其中廣電運(yùn)通、海格通信為A股上市企業(yè),廣電計(jì)量、摩詰創(chuàng)新、匯通金融三家企業(yè)為新三板上市公司,參股廣電地產(chǎn)、吉林金浦鈦業(yè)、盈富泰克創(chuàng)業(yè)投資、越秀小額貸款、廣哈通信、珠江鋼琴、農(nóng)商銀行、國資產(chǎn)業(yè)發(fā)展股權(quán)投資基金等企業(yè)。
    集團(tuán)地處中國廣州CBD中心區(qū)域——珠江新城,三大產(chǎn)業(yè)基地位于廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)——廣州科學(xué)城,在北京、南京、武漢、長沙等地建設(shè)了研發(fā)生產(chǎn)制造基地。擁有國家重點(diǎn)軟件企業(yè)2家、軟件企業(yè)13家、國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)3家、高新技術(shù)企業(yè)16家、省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)3家。多年來,堅(jiān)持“高投入、高產(chǎn)出”技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略,平均研發(fā)投入占營業(yè)收入8%以上,攻克多項(xiàng)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù),新產(chǎn)品產(chǎn)值率年均超過80%。

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