職責描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；3、負責與各級部門主管配合，提升部門員工的專業(yè)能力以及基層管理者的管理與領導能力；4、與部門員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)本業(yè)務部門內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求；5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和與員工的良好溝通與高效配合；6、負責企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設。任職要求：1、本科以上學歷，3-5年以上HRBP相關工作經(jīng)驗；具備較為全面的人力資源各個模塊的理論基礎知識；并較為熟悉各個模塊之間的關聯(lián)和邏輯；2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能在實際業(yè)務中提前發(fā)現(xiàn)隱性風險；3、能敏感發(fā)現(xiàn)業(yè)務部門的問題，形成有效的解決問題的思路和方案，并推動執(zhí)行與落地；4、熟練使用Execel、Word、PPT和Viso等office相關辦公軟件；5、具備電子、通信和零售等某一行業(yè)的相關知識，具備一線大型企業(yè)的HR經(jīng)驗優(yōu)先。6、具有海外招聘經(jīng)驗優(yōu)先，可外派澳洲者優(yōu)先。

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