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企
崗位職責：1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需要，充分了解崗位人員需求、缺編情況；2、擬定招聘工作計劃、費用預算等；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；5、負責對現有招聘渠道進行維護與評估，開拓合適的招聘渠道；6、負責建...
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企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、招聘方面：根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求等組織編制公司年度招聘計劃；根據招聘計劃完成簡歷篩選、預約面試、面試記錄、背景調查等工作，完善面試程序、多方面對應聘者進行考核篩查；負責管理、開發(fā)、維護、評估招聘渠道；建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才2、培...
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企
人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 宜昌市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工...
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企
人力資源專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責辦理員工社保業(yè)務：社保申辦，社保轉移，社保增減，社保基數調整，社保結轉表，工傷申報認定及理賠，生育報銷及生育津貼申報等相關業(yè)務；2.負責辦理員工意外險增減業(yè)務，協助有個弄意外保險索賠事宜；3.負責辦理 畢業(yè)生接收業(yè)務：畢業(yè)生報到、調戶及檔案歸檔等相關工...
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企
人力資源專員
相同職位
6-7萬 | 成都市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、招聘方面：根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求等組織編制公司年度招聘計劃；根據招聘計劃完成簡歷篩選、預約面試、面試記錄、背景調查等工作，完善面試程序、多方面對應聘者進行考核篩查；負責管理、開發(fā)、維護、評估招聘渠道；建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才 。2...
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企
SUMMARYThis position is responsible for daily operations in all aspects of HR functions, continuously improve the effectiveness and eff...
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企
工作職責:1、 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及公司招聘工作計劃，制定招聘工作實施計劃及預算執(zhí)行方案；2、 推動公司招聘工作執(zhí)行；3、 培訓規(guī)劃與實施；4、 培訓資源管理；5、 入離職人員管理及EHR基礎信息維護；6、 質量中心的相關工作。任職資格:1、 人力資源管理的基礎知識，...
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人力資源專員
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 定期對招聘渠道做評估、熟練網絡及校園招聘，公司招聘計劃的制定與實施；2. 負責考勤數據的統計，員工信息的維護工作；3. 負責員工關系管理，辦理員工入、離職手續(xù)；4. 依照公司制度出具人力資源報表及數據分析；5. 完成領導交辦的其他工作。任職條件：1. 人...
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人力資源專員
相同職位
7-8萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位要求：1、全面負責干部任免、干部考核等相關工作；2、建立健全干部選拔等相關機制；3、全面負責制度建設、制度修訂等相關工作；4、全面負責績效管理工作，做好數據回收、統計、分析等相關工作。任職資格：1、統招本科及以上學歷，人力資源及相關專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；2、具有良好的...
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企
人力資源專員
相同職位
6-7萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、本科學歷，人力資源管理、心理學或管理類相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2、兩年以上相關工作經驗，有生產型企業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先考慮；3、具有良好的語言表達能力、親和力、溝通協調能力及團隊協作能力； 4、具有良好的學習意愿及行動力，思維清晰，認同企業(yè)文化。
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企
人力資源專員
相同職位
7-11萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工...
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高級人力資源專員
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述： 1.人力資源規(guī)劃工作，根據企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃 2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責 3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選 4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務 5.管理人事檔案 6.制定并組織...
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企
高級人力資源專員
7-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責協助建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化；2、負責協助完善公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度;3、依據公司的人力資源需求計劃，協助招聘工作，收集招聘...
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企
工作職責:1、實施公司招聘工作計劃，為業(yè)務部門甄選輸送符合崗位要求的優(yōu)秀人選，確保招聘需求達成；2、完善相應的人才儲備機制，保障公司人力資源供給；3、按制度、流程要求為錄用人選辦理入職手續(xù)，確保入職資料及時回收、完整歸檔；4、根據培訓對象的不同，選擇培訓場地，進行會場布...
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企
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、...
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企
人力資源專員
相同職位
8-11萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
招聘1、 甄選、維護招聘渠道，在招聘計劃周期內，完成招聘任務；員工關系1、 員工入職、離職、轉正手續(xù)的辦理；2、 公司企業(yè)文化墻的更新；培訓1、組織新員工進行入職培訓；2、員工內部培訓的組織；3、員工培訓檔案的更新維護；4、培訓效果評估數據的統計；福利1、員工社保住房...
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企
崗位職責：負責招聘與配置、員工關系兩個模板。1、負責公司內部人才招聘工作；2、負責拓展人員招聘渠道，篩選簡歷，邀約面試；3、負責執(zhí)行人員入職、轉正、異動、離職流程；4、負責協調公司員工關系，提升員工滿意度；5、負責完成部長安排的其他工作。任職資格1、統招大專及以上學歷，...
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企
人力資源專員
相同職位
8-9萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：主要負責公司人力資源招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、檔案管理等工作的推行與落實，具體負責：1、招聘：招聘渠道的建設與維護，基層招聘工作落實2、考勤管理：公司考勤管理；考勤統計、分析，出具考勤報表3、培訓：公司內訓的組織、落實、監(jiān)管、考評等4、薪酬福利：負責完善...
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企
人力資源專員
相同職位
7-8萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：負責協助執(zhí)行公司招聘、培訓、薪資、績效考核、員工關系等人力資源相關工作：1.協助辦理新員工入、離職等相關手續(xù)；2. 協助進行員工考勤記錄統計、匯總，按時制作相關報表；3. 整理員工檔案，維護及更新HR系統；4. 協助招聘、培訓相關事宜；5. 完成上級安排的其他...
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全面負責干部任免、干部考核等相關工作；建立健全干部選拔等相關機制；全面負責制度建設、制度修訂等相關工作；全面負責績效管理工作，做好數據回收、統計、分析等相關工作。任職資格：統招本科及以上學歷，人力資源及相關專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；具有良好的文字功底，善于撰寫各類匯報、總結、...
