職場(chǎng)是一個(gè)小型的江湖，在這個(gè)四面楚歌的格子間呆久了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：那些在工作中經(jīng)常奉承上司的人通常要比一門心思埋頭苦干的人成功。是的！不要驚訝！其實(shí)，討好老板并不是件壞事，雖然討好的話真的很難說(shuō)出口，看著他人的討好模樣，不免帶著偏見(jiàn)，只要你用對(duì)方法，就能讓老板成功地“粉”上你，說(shuō)不定還能夠?yàn)槟愕穆殘?chǎng)之路添磚加瓦。
對(duì)于自尊極強(qiáng)的你來(lái)說(shuō)，有時(shí)討好的話真的很難說(shuō)出口，而且自己也會(huì)覺(jué)得不舒服。之所以會(huì)這樣，是因?yàn)槟銢](méi)有掌握好奉承的“度”.想在工作中脫穎而出？想給老板留下一個(gè)好的印象？想讓老板成為你的“粉”?下面幾招，學(xué)起來(lái)，保證對(duì)你有用。
1、明確上下級(jí)關(guān)系
工作中有一條規(guī)律是：別人對(duì)你印象很好，喜歡你，那么他就會(huì)幫你。當(dāng)然，坐到老板這個(gè)位置的人通常聽?wèi)T了下屬的好話和奉承，究竟什么樣的方式能讓老板真正對(duì)你有個(gè)好印象？
對(duì)于部門領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，這個(gè)位置相當(dāng)于一個(gè)三明治，既被上面的大老板施壓，又要管理好下面的團(tuán)隊(duì)，壓力比我們想象的要大得多，因此這樣的領(lǐng)導(dǎo)最看重的是下屬的忠誠(chéng)度。千萬(wàn)要避免公開對(duì)領(lǐng)導(dǎo)大加稱贊，只要做到一點(diǎn)就OK:通過(guò)你的行為讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你對(duì)上下級(jí)關(guān)系非常明確，你是絕對(duì)站在他一邊的。
2、重點(diǎn)參與，適度示弱
對(duì)于資歷比較老的員工，可能老板和自己的工作年限都差不多，而很多明面上的贊揚(yáng)只能讓老板對(duì)你有所微詞。小技巧就是適度參與辦公室里的重要事件。在重要的事情面前可別“倚老賣老”,最好是保持謙遜，適度地示弱，讓下屬和上司都有顯示才能的機(jī)會(huì)，這樣可以顯示出你的責(zé)任感。平時(shí)多保持微笑，讓老板每天對(duì)你的第一印象都是積極的。
3、把贊美化為日常問(wèn)候
不妨把口頭上的奉承化為日常的問(wèn)候、商量和關(guān)心——哪怕是別的部門領(lǐng)導(dǎo)，或者是你所厭惡的人，也應(yīng)該對(duì)他們的長(zhǎng)處加以贊賞，這同樣會(huì)給你帶來(lái)回報(bào)。如果你不相信對(duì)方，認(rèn)為對(duì)方不值得贊美，就不必去贊美，虛偽的贊美會(huì)使自己陷入無(wú)法擺脫的困境，而對(duì)方也會(huì)覺(jué)得你在嘲諷而不是贊美。
4、制造經(jīng)常見(jiàn)面的機(jī)會(huì)
如果你是公司里的新人，想要讓自己在老板面前受歡迎，快速地贏得人氣，那么不妨利用一下大腦的特點(diǎn)。大家都喜歡和熟人打交道，而對(duì)不熟悉的人常有防范之心，老板也一樣。比起不熟悉的員工，老板更信任經(jīng)常出現(xiàn)在自己面前，或者經(jīng)常能看到的員工。所以在上下班或者工作間隙，你不要低著頭避開老板，而應(yīng)主動(dòng)制造機(jī)會(huì)讓自己能夠盡量多地和老板碰面。例如中午去食堂吃飯或者在茶水間碰到老板時(shí)，不要一言不發(fā)，可以利用這些機(jī)會(huì)和老板聊聊天，但要避免談工作上的事情。共同點(diǎn)能讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生好感，即使只是你們都喜歡吃泰國(guó)菜這樣的小事，也能立刻增加老板對(duì)你的信任感和親近感。
贊美并不是奉承，在職場(chǎng)上擺正好自己的心態(tài)，用積極地態(tài)度去面對(duì)工作。敬畏上司，領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)要拉近彼此的親和力，真正的融入這個(gè)高層團(tuán)體，當(dāng)工作能力和為人處世二者兼顧，相信不管是女上司，還是男領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)成為你在職場(chǎng)上不可或缺的“粉”。
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