摘要：競(jìng)業(yè)限制，對(duì)于企業(yè)以及人力資源管理者來(lái)講，早已不是陌生詞。自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，競(jìng)業(yè)限制已經(jīng)揭去了它朦朧的面紗，對(duì)其相關(guān)的規(guī)定在法律層面上也有了較為清晰的指引。但是，現(xiàn)行的法律法規(guī)只在整體上對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了把握與限定，在實(shí)際操作過(guò)程中仍有很多細(xì)節(jié)需要
競(jìng)業(yè)限制，對(duì)于企業(yè)以及人力資源管理者來(lái)講，早已不是陌生詞。自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，競(jìng)業(yè)限制已經(jīng)揭去了它朦朧的面紗，對(duì)其相關(guān)的規(guī)定在法律層面上也有了較為清晰的指引。但是，現(xiàn)行的法律法規(guī)只在整體上對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了把握與限定，在實(shí)際操作過(guò)程中仍有很多細(xì)節(jié)需要通過(guò)勞資雙方自由協(xié)商來(lái)實(shí)現(xiàn)。
一個(gè)完善的競(jìng)業(yè)限制管理制度，一份高質(zhì)量的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不僅能夠?yàn)榻⒁?guī)范、和諧的用工機(jī)制提供有力支撐，還能有效降低勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。如何設(shè)置行之有效的制度體系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，避免重點(diǎn)人才、關(guān)鍵崗位員工流失后給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失和風(fēng)險(xiǎn)，是每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)關(guān)注的關(guān)鍵問(wèn)題。
「案例」
2007年7月1日，A公司與張某簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)》，約定張某在職期間及離職后24個(gè)月的競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)，公司每年補(bǔ)償張某5000元，補(bǔ)償金的支付方式為競(jìng)業(yè)禁止期滿后一次性發(fā)放。如張某違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)，則應(yīng)支付公司違約金10000元。張某在職期間月工資為20000元。
2009年12月1日，張某離職后第二天就注冊(cè)了與A公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的公司，2010年2月被A公司發(fā)現(xiàn)并提起勞動(dòng)仲裁，要求張某賠償經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元，但至提起仲裁時(shí)，A公司也未向張某支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
「案件點(diǎn)評(píng)」
本案涉及三個(gè)問(wèn)題：第一，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付方式。第二，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。第三，若用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效。
競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式
《勞動(dòng)合同法》第二十三條明確規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限，具有強(qiáng)行法的性質(zhì)。出于對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的考慮，用人單位應(yīng)依法在解除勞動(dòng)合同后、競(jìng)業(yè)限制期滿前支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，否則視為約定無(wú)效。本案中，A公司在與張某簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)》中，約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限為“競(jìng)業(yè)禁止期滿后”，該約定顯然不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，故此，該約定應(yīng)為無(wú)效，A公司依然應(yīng)依法在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
有關(guān)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有明確規(guī)定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。盡管某些省市通過(guò)地方性法規(guī)對(duì)其進(jìn)行了一定規(guī)定，但規(guī)定各有不同：《北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第三十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%-60%支付補(bǔ)償費(fèi)。《中關(guān)村科技園條例》第四十四條規(guī)定，用人單位向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。
《上海高院關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十三條規(guī)定，勞資雙方就補(bǔ)償金數(shù)額約定不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%-50%支付。
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。
《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第十五條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。
