保障職工福利，不止是工會的事
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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日前，為解決各地基層工會對逢年過節(jié)如何發(fā)放員工福利存在的疑問，中華全國總工會特下發(fā)《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》的補充通知進行詳細解釋，補充通知明確規(guī)定：基層工會組織可以用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動，逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。
年終歲尾，如何發(fā)放福利是職工關(guān)心、企業(yè)鬧心的事。中央強力反腐的近一兩年里，不少職工發(fā)現(xiàn)，許多應(yīng)有的福利和活動，被企業(yè)以反腐倡廉、反對“四風(fēng)”的理由給停了。全國總工會下發(fā)補充通知，及時為一些企業(yè)工會開展工會會員活動、為會員發(fā)放福提供了明確依據(jù)，十分必要。
看到這個消息，我們應(yīng)該為全總對發(fā)放職工福利的解釋及時給力點贊。但也應(yīng)看到，會員會費和工會經(jīng)費畢竟是有限的，而且，工會經(jīng)費主要用于職工活動、職工維權(quán)、教育培訓(xùn)這三大方面，其中職工活動和維權(quán)又分別占去大部分費用，剩下的經(jīng)費，基層工會得根據(jù)實際工作和需要來進行合理安排。從這個角度來說，會員福利只能占到總經(jīng)費的很少一部分，而且這部分福利也是“可以發(fā)”，而不是“必須發(fā)”。
因此，說到底，職工福利，主要還要靠企業(yè)自己來解決。企業(yè)作為用人方，在享受勞動者提供的勞動成果的同時，保障職工福利的責(zé)任是明確的，不應(yīng)推卸。對此，《勞動法》有明確規(guī)定，勞動者享有享受社會保險和福利的權(quán)利。《勞動合同法》也規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
其實，財政部、國家稅務(wù)總局等部門下發(fā)的相關(guān)文件，對企業(yè)職工應(yīng)享受的福利作出了明確的描述。2009年，財政部印發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》中明確規(guī)定，職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、自辦職工食堂經(jīng)費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用以及職工療養(yǎng)費用、防暑降溫費等都可以納入企業(yè)福利費范圍中。
然而，我們目前看到的事實是，近幾年來，不少企業(yè)在福利方面是“能省則省”。不少企業(yè)在高管薪酬不斷翻番的同時，卻不能保證職工的基本福利待遇，更有甚者，竟將最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作“標(biāo)準(zhǔn)工資”，遑論職工福利。
從本質(zhì)來看，職工福利是企業(yè)對職工勞動的一種重要補償方式。既然是一種補償，那么其潛臺詞就是企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工發(fā)放合理的福利。況且，作為現(xiàn)代企業(yè)，能不能提供合理的福利保障，已是考察一個企業(yè)管理智慧和競爭力的重要因素。
雖然，給職工發(fā)放福利是增強企業(yè)吸引力的一種市場行為，其主導(dǎo)權(quán)在企業(yè)。但是，適當(dāng)提供職工福利是企業(yè)維系職工歸屬感和認同感的重要方式，只有在一個歸屬感很強的企業(yè)里，職工才能努力工作，企業(yè)才能得到更大的發(fā)展動力。這也是無數(shù)優(yōu)秀企業(yè)走上成功之路的寶貴經(jīng)驗。
從現(xiàn)實來看，適當(dāng)?shù)匕l(fā)放職工福利，確實能給企業(yè)帶來好處，比如最近幾年沿海企業(yè)大都面臨著持續(xù)的“用工荒”，為了能夠招來新員工留住老員工，不少企業(yè)都在職工福利上下了功夫，提供了很多讓職工實實在在看得到的福利，促進了企業(yè)人力資源的穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧。
發(fā)放職工福利是一種企業(yè)和職工雙贏的行為，前提是企業(yè)必須重視職工福利這一問題。僅靠工會為職工發(fā)年節(jié)福利而企業(yè)自身無動于衷，必然會導(dǎo)致職工離心離德，企業(yè)或?qū)⑹ラL足發(fā)展的重要動力。
