<strike id="uyq0s"></strike>

<ul id="uyq0s"></ul>
  • <th id="uyq0s"><s id="uyq0s"></s></th>
    <strike id="uyq0s"></strike>
    好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

    關于薪酬管理的幾個常見誤區

    添加時間:2017-11-26 23:59:50
    瀏覽次數: 0
       經濟性薪酬
      專家提示
      所有工資項目都可以歸為兩類,即固定工資和浮動工資。固定工資是在一定期限內數額相對固定的工資,如基本工資、工齡工資等;浮動工資是根據業績等有關因素上下變動的工資,如績效工資、計件工資、加班工資等。
      獎金是最具激勵作用的薪酬項目,在提高員工積極性方面具有重要的作用,獎金的計算發放如果存在問題,獎金也可能達不到激勵員工的效果,甚至帶來一些問題;獎金應盡量公開透明,發放及時,避免絕對平均主義。
      津貼補貼在我國傳統薪酬體系中對實現薪酬公平起到了很大作用,但在目前市場經濟條件下,存在過多補貼項目對實現薪酬的公平作用、激勵作用是不利的。
      間接經濟性薪酬通常稱為福利,包括各種保險、住房公積金、帶薪休假、員工培訓、節假日物品發放以及公共福利設施等。

      非經濟性薪酬
      專家提示
      非經濟性薪酬之所以稱為薪酬,是因為這些非經濟的心理效用也是影響人們職業選擇和激勵效果的重要因素,是單位吸引人才、保留人才的重要手段。

      薪酬的作用和支付依據
      專家提示
      通過適當激勵使個人滿意,產生激勵效應,從而提高個人和組織的效率,這是績效管理的目標之一,而薪酬激勵(http://www.vcc168.com/news/news-show.php?id=14222 )在這個方面起著決定性作用。
      人力資源跨區域流動會受到地域限制、生活習慣、生存成本的制約,跨行業流動會受到行業政策、行業經驗的制約,跨職業人才流動會受到知識技能、職業經驗的制約。
      依據業績付酬是現代薪酬管理發展趨勢,只有將薪酬福利待遇與個人、部門、組織績效緊密聯系,激發員工積極性,才能實現普通員工、管理層以及股東的多贏局面。

      戰略導向薪酬管理
      專家提示

    薪酬管理要為實現薪酬管理目標服務,薪酬管理目標是基于人力資源戰略設立的,而人力資源戰略服從于企業的發展戰略,因此薪酬管理應符合企業發展戰略需要。

     

    主站蜘蛛池模板: 91无码人妻精品一区二区三区L| 青青草无码免费一二三区| 国产精品va无码免费麻豆| 国模无码一区二区三区不卡| 无码AV中文字幕久久专区| 国产精品亚洲一区二区无码| 久久无码专区国产精品| 国产AV无码专区亚洲AV琪琪| 亚洲2022国产成人精品无码区| 无码精品人妻一区二区三区影院| 精品久久久无码21p发布| 亚洲精品无码高潮喷水在线| 亚洲av无码不卡私人影院| 亚洲国产成人无码AV在线影院| 日日摸夜夜爽无码毛片精选| 免费人成无码大片在线观看| 无码av人妻一区二区三区四区| 日韩免费无码一区二区三区| 综合无码一区二区三区| 五月丁香六月综合缴清无码| 人妻精品无码一区二区三区| 亚洲日韩精品无码AV海量| 无码毛片AAA在线| 亚洲中文字幕久久精品无码VA| 无码精品黑人一区二区三区| 亚洲A∨无码一区二区三区| 一区二区三区人妻无码| 亚洲精品无码永久中文字幕| 国产AV无码专区亚洲AV手机麻豆| 无码AV动漫精品一区二区免费| 成人免费无遮挡无码黄漫视频| 亚洲午夜无码毛片av久久京东热| 亚洲一区AV无码少妇电影| 亚州AV综合色区无码一区| 亚洲精品无码久久久久YW| 无码夜色一区二区三区| 无码专区国产无套粉嫩白浆内射 | 亚洲AV永久无码精品成人| 丰满少妇人妻无码| 亚洲AV无码一区二区三区DV| 无码视频一区二区三区在线观看|