財務總監工作實際上并不像社會上崇尚的“學歷第一”來衡量其能力與學識。更主要是其對專業孜孜不倦的進取精神和對新知識的不斷求知探索經歷的考察。現今社會一些企業追逐高學歷，確適得其反，所謂獵聘的的“人才”有其表，無其實的成為擺設，是屢見不鮮的事。由于眾多企業領導者對財務管理業務知之甚少，只將財務人員看做是管錢的職能，最可悲的是，現今許多財務人員的管理能力弱化到僅僅如同為一名統計人員的業務水平，難怪財務總監難招。我從事財務工作38年，歷經大型國有企業、國際知名企業（摩托羅拉）、大型民營企業財務高管工作，積累了豐富的財務管理、企業經營管理經驗。由于本人在管理會計學方面成就，被聘為中央財經大學研究生導師，為我國高端會計人才的實務進行著培養工作，彌補我國教育體制實用知識的缺失。而我在嘗試一些財務總監的應聘時，往往均因學歷“硬傷”被婉拒。實為無奈的是，一個實用經驗很強的職位，一定要求有相當高學歷“人才”有何用途？難道中央財大的研究生導師都可以勝任嗎？財務總監的崗位職責和任職資格是什么

　　我們也可以從四個方面來簡單分析一下：
　　一.現在需要財務高端人才的企業很多，具有眼光的老板都會到處招聘高端人才，也就是需求大于產出。
　　二.有真才實學的財務高端人才看中企業的文化和老板的風格。
　　三.現在的財務人員具備既有學歷(理論)又有經驗，還具有良好個人品質，再有吃苦耐勞的精神和勇于開拓，在各個方面都有綜合素質的人才，適應環境和社會交際，與人和諧相處具有團隊能力的人才較少。特別是具有賬務處理、稅務處理、懂預算，會分析，懂資金運作(投資與融資)，會經營管理。既明白社會政治與經濟大環境，熟知國家大政策與行業政策等知識的人更是少之又少。
　　四、可能是有些企業還沒有真正認識到財務人才的重要性，認為還是那種記記賬，做下憑證，報個表，不重視企業審計與內部控制管理，不形成制度化而是人為管理、經驗管理。會計找工作就業壓力大管理會計師更受青睞

　　其實，財務總監難招要從三個方面說起：一是真正勝任的太少；做為一名合格的財務總監，不但要有豐富的財務管理、會計核算的經驗，還要掌握國家的各方面的政策、法令、法規。二是不但要會理財，還要會管理，要學會參與到企業經營活動的各個環節，全過程。三是要有良好的職業道德，要在不違反國家各項政策法規的前提下，使企業利益相關人的利益最大化。四是要有與企業經營各環節的協作與配合。所以，財務總監的資源相　　對奇缺。但從另一方面看，很多企業招聘財務總監對招聘對象的考核有偏差：很多企業招聘財務總監，主要不是為了解決企業發展的戰略、企業的風險管理與內部控制。而是側重于投資、融資。這就使得招聘的初衷本末倒置了。所以，很多企業認為財務總監難招。再就是當前的信息還是不十分暢通，賣的碰不上買的，買的碰不上賣的。財務高手是怎樣煉成的？