求職信是求職者打開(kāi)求職大門(mén)的鑰匙，是求職路上最有效直接的方法，一份好的求職信能夠表現(xiàn)出的東西很多，我們常用文如其人來(lái)形容人的文章，一份好的求職信能體現(xiàn)出求職者清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能從求職信的風(fēng)格側(cè)面考察出求職者的的性格特征和職業(yè)化程度。求職信是吸引住用人單位的眼球，并留下深刻而且良好的印象的第一法寶，據(jù)統(tǒng)計(jì)很多用人單位都表示對(duì)求職求職者的求職信格外考究和看重。 求職總是失敗該怎么辦
既然求職信的地位如此的重要，為了寫(xiě)出一份完美的求職信，為了讓你的求職信在眾多求職簡(jiǎn)歷中鶴立雞群，求職者們應(yīng)該注意些什么問(wèn)題呢?下面小編為你介紹一下。

首先關(guān)于求職信的篇幅方面，由于用人單位的招聘者時(shí)間有限，并不能一一的逐字逐句的認(rèn)真看完每一個(gè)求職者的求職信上的所有信息。據(jù)心理學(xué)家統(tǒng)計(jì)招聘者在整理求職信和篩選簡(jiǎn)歷時(shí)平均每秒是八個(gè)字左右，對(duì)文字的感知效度為百分二十五，即一百個(gè)字里面只會(huì)挑自己感興趣的二十五個(gè)字錄入大腦，進(jìn)行思考和反映。所以求職信的篇幅一不能過(guò)長(zhǎng)，有些求職者為了給自己加分，為了突出自己的長(zhǎng)處，會(huì)事無(wú)巨細(xì)的將息的所以經(jīng)歷全部鋪陳于紙上，形成了二三頁(yè)以上的示職信，這種作法是犯了招聘者的大忌的，如果招聘者看到此類(lèi)型的求職信往往是跳過(guò)不看，直接將此求職者打入十八地獄。所以聰明的求職者一定不要費(fèi)力不討好。總體而言一份求職信的最佳長(zhǎng)度為一頁(yè)紙的大小，字?jǐn)?shù)為八百至一千字為佳。

再者，在文字方面要求引人入勝，富有針對(duì)性和個(gè)性化。現(xiàn)在一般而言都是打印出來(lái)的電子稿求職信，很少有人有勇氣嘗試自己用筆謄寫(xiě)求職信，其實(shí)如果你具有一手好字，不妨獨(dú)辟蹊徑把自己的好字秀出來(lái)，一份清潔美觀大方工整的手寫(xiě)體求職信會(huì)讓你在無(wú)形中增不少分。因?yàn)橹袊?guó)人往往有一種字如其人的觀念，所以好的字跡會(huì)就仿佛是一張美麗的臉不會(huì)讓人生厭。另外特別值得注意的是求職信上一定不要出現(xiàn)任何錯(cuò)字，一個(gè)錯(cuò)字往往就可以把人找入深淵，永無(wú)翻身之地。

然后在求職信的主要內(nèi)容上要言簡(jiǎn)意駭。因?yàn)槔速M(fèi)別人的時(shí)間就是在浪費(fèi)別人的生命，招聘者很懶，希望求職者用一句話表達(dá)清楚三句話表達(dá)的意思，這是一種能力的體現(xiàn)。在內(nèi)容上主要是向用人單位表明自己的知識(shí)不、經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能、性格、特長(zhǎng)與能力都符合招聘單位的工作要求，而且將會(huì)是最適合這份工作的人。所以要態(tài)度誠(chéng)懇，措詞得當(dāng)，用語(yǔ)委婉而不隱晦，恭敬而不拍馬，自信而不自大。另外最重要的是在求職信的內(nèi)容上要實(shí)事求是，言之有物，說(shuō)內(nèi)行話，不弄虛作假。造假是任何一個(gè)單位的大忌。

最后如果有時(shí)間和精力可以在求職信后還應(yīng)附本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)影印件、加蓋系級(jí)以上部門(mén)公章的基本情況材料和履歷表、近期照片、有關(guān)證明材料等等，給用人單位留下考慮周全、內(nèi)容真實(shí)的印象，很可靠。

總之，一份可以讓求職者脫穎而出的求職信不是一時(shí)半會(huì)就可以完成的，需要求職者多加研磨。希望廣大求職者工作順利。求職時(shí)可能遇到哪些騙局