怎樣有效的投遞簡(jiǎn)歷成為現(xiàn)在大學(xué)生必上的一個(gè)課題。現(xiàn)今的HR很反感“海投”這種行為，但基本在每一位大學(xué)生身上體現(xiàn)，它是指求職者不論職位要求，是否勝任而瘋狂投遞簡(jiǎn)歷的一種現(xiàn)象，同時(shí)也是求職者盲目性的一種體現(xiàn)。如何制作出hr最喜歡的簡(jiǎn)歷
1、選好投遞簡(jiǎn)歷的渠道很重要

有些人會(huì)有疑問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

2、適當(dāng)?shù)睦藐P(guān)鍵字提高搜索度

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡王老吉的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“王老吉+銷售”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。例如本人曾在王老吉的經(jīng)銷區(qū)廣州市天河區(qū)黃埔大道工作。

3、隨時(shí)跟蹤一些知名網(wǎng)站

企業(yè)發(fā)布信息的渠道和方式，就是我們獲取信息的渠道和方式，如果這個(gè)崗位很著急，而且也不是核心崗位。是的，去招聘會(huì)，因?yàn)椋鎸?duì)面的交流(相當(dāng)于初試)可以馬上判斷一個(gè)人行不行，免得浪費(fèi)大家的時(shí)間。如果還招不到合適的人呢，企業(yè)可能就要考慮網(wǎng)上招聘了，而且成本也低。當(dāng)然，首先是在自己企業(yè)的官方網(wǎng)站上發(fā)，再聯(lián)系一下業(yè)內(nèi)朋友的網(wǎng)站、論壇、博客，讓他們給免費(fèi)發(fā)布一下，所有某些知名網(wǎng)站一定要隨時(shí)跟蹤。

4、拒絕作假簡(jiǎn)歷

隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望更能得到企業(yè)的青睞。所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡(jiǎn)歷，特別是學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡(jiǎn)歷針對(duì)不同的職位，適當(dāng)?shù)膹?qiáng)調(diào)是可以允許的， 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)院，這是一種潤(rùn)色。反而過度的夸大很容易遭到用人單位的反感。

所以在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，要清楚的為自己定位，了解個(gè)人的求職意向。盡管現(xiàn)在又些企業(yè)招聘的要求過多，只要有一定的專業(yè)知識(shí)，一些必要的社交能力和個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，那么還怕離成功很遠(yuǎn)嗎？簡(jiǎn)歷如何求職效果理想