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    高級(jí)獵頭如何選擇簡(jiǎn)歷

    添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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    當(dāng)獵頭在進(jìn)行人才篩選的時(shí)候,面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷時(shí),如何選擇好的簡(jiǎn)歷,辨別出高級(jí)人才呢?

    一、簡(jiǎn)歷選擇前的準(zhǔn)備工作有哪些


    1、崗位的基本信息的搜集:部分的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位重要考核目標(biāo)等,另需了解部分的用人規(guī)范和用人習(xí)性;

    2、招聘崗位的發(fā)布辦法的多樣性:關(guān)于招聘難的崗位可選用同崗位不一樣功能種類(lèi)一起發(fā)布,添加職位的被查找率;

    3、崗位的匹配性:發(fā)布職位時(shí)職位本來(lái)地點(diǎn)的職業(yè)、公司規(guī)模與職位是不是相對(duì)應(yīng)。

    二、簡(jiǎn)歷選擇東西的選擇

    1、在簡(jiǎn)歷選擇東西的選擇上主張選用經(jīng)過(guò)郵箱來(lái)進(jìn)行選擇。一起主張運(yùn)用OUTLOOK來(lái)接納郵件,這么能夠經(jīng)過(guò)OUTLOOK將郵箱中所有的郵件按職位分類(lèi)來(lái)進(jìn)行選擇。 獵頭公司是高級(jí)人才的好幫手

    2、具體設(shè)置辦法:收件箱—按職位稱(chēng)號(hào)或種類(lèi)樹(shù)立文件夾—簡(jiǎn)歷查找(按職位稱(chēng)號(hào)或要害字)—全選、轉(zhuǎn)移到指定文件夾—簡(jiǎn)歷選擇。

    三、怎么選擇簡(jiǎn)歷及分辨簡(jiǎn)歷的真?zhèn)?br />
    1、關(guān)注點(diǎn):

    從簡(jiǎn)歷中的崗位責(zé)任描繪來(lái)判別重合性:求職者簡(jiǎn)歷中之前的閱歷與如今職位請(qǐng)求的重合性,不僅是責(zé)任的重合性,還有潛在能力的重合性;

    從簡(jiǎn)歷的文字描繪判別求職者的特性:從自己評(píng)估和自薦信來(lái)評(píng)估,假如行文流暢,用此共同,富有熱情即是有開(kāi)拓性的,假如用詞一般,平鋪直敘,沒(méi)有啥邏輯性,不引人注意可能是特性中庸的,很一般的人;
    怎么判別優(yōu)異簡(jiǎn)歷:一份優(yōu)異的簡(jiǎn)歷是在各個(gè)公司作業(yè)3-5年再變換,并且整體是曲線上升的,這么的人職業(yè)規(guī)劃很科學(xué),也有實(shí)力。3-5年是黃金分割點(diǎn);

    關(guān)于技術(shù)人員的簡(jiǎn)歷怎么判別質(zhì)量:關(guān)于大多數(shù)技術(shù)人員的性格特點(diǎn),簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不行充分,怎么來(lái)判別是不是符合請(qǐng)求,可從以下幾個(gè)方面來(lái)判別簡(jiǎn)歷的質(zhì)量:首先從簡(jiǎn)歷的描繪來(lái)看,可判別一自己的情緒和性格特質(zhì);再次關(guān)于描繪不多的簡(jiǎn)歷,可從作業(yè)閱歷上來(lái)加以判別,更深的了解可先電話交流,然后請(qǐng)其供給具體簡(jiǎn)歷;

    2、關(guān)于區(qū)分簡(jiǎn)歷信息的真?zhèn)危?br />
    簡(jiǎn)歷中基本信息的核對(duì):查閱一份簡(jiǎn)歷,可從簡(jiǎn)歷的教學(xué)、工作閱歷等看其年限的跨度是不是銜接,另讀書(shū)時(shí)間與工作時(shí)間是不是有矛盾來(lái)判別簡(jiǎn)歷的真?zhèn)危缓?jiǎn)歷中簡(jiǎn)略有虛偽的當(dāng)?shù)刂饕悬c(diǎn):職位(成心太高)、工作時(shí)間、具體工作內(nèi)容,特別是隱秘一些工作閱歷等;獵頭公司獵取人才的優(yōu)勢(shì)

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