職場人辛辛苦苦的工作一年，到了年底就會有各種各樣的想法也浮現(xiàn)出來，跳槽是職員考慮的最重要的問題。跳槽的原因眾說紛紜，跳槽的心思也是各不相同。然而選擇年底跳槽真的是明智之舉嗎？現(xiàn)在讓我們來看看大家對于年底跳槽的誤區(qū)有哪些？如何避開年底跳槽誤區(qū)？頻繁跳槽簡歷應(yīng)該怎么寫
誤區(qū)一、跳槽能夠得到晉升的機(jī)會
一些職場人，在職場工作多年后，覺得自己在職場經(jīng)驗(yàn)很好，卻還是在小崗位上做著，這讓他們心里有種懷才不遇的感覺，因此去其他的公司爭取更好的職務(wù)成為他們跳槽的主要原因。但是事情往往不能如這些職員所愿，就算他們到了其他的公司，得到晉升的機(jī)會也不能保證。因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都會選擇在內(nèi)部完成職務(wù)的晉升，這樣不僅能夠給員工一定的勉勵措施，同時也能夠知根知底的知人善用，因此跳槽的職員來到這樣的公司，晉升的機(jī)會比著公司老員工還是有一定的差距的。
 
誤區(qū)二、跳槽能夠給自己帶來更好地發(fā)展
不管是工作還是生活，都不可能一帆風(fēng)順，總會遇到一些難題，解決難題也能鍛煉我們的能力。比如人際關(guān)系問題，工作難度問題以及工作待遇等多方面的問題，這些問題時刻的糾結(jié)著職員們，讓他們無法忍受，也無法克服這樣的困境，于是這類職員就選擇了逃避，他們認(rèn)為逃避能夠解決任何的問題。當(dāng)他們跳槽到另外的公司，也會遇到其他的問題，沒有解決問題的勇氣，也沒有解決問題能力的這類職員，只能選擇再次逃避，周而復(fù)始下去，這類職員無論走到哪里，都無法適應(yīng)社會的競爭，也不會有更好的發(fā)展機(jī)會，他們終究會為自己的頻繁跳槽付出代價，這種代價有可能會毀掉他們的職業(yè)生涯。
 
誤區(qū)三、跳槽能夠讓老板漲工資
我們工作是為了賺錢，但通過跳槽想得到漲工資的效果是不太好的做法。這類職員，他們對于自己的工資待遇很不滿意，所以就想通過一定的方法和老板談?wù)劇Ｈ欢麄儾]有說服老板的能力，所以就把矛頭轉(zhuǎn)向了年底的資源流動。大家都知道，年底各種工資和獎金都發(fā)了下來，一些有事情的或者是有其他人生安排的人會選擇辭職，這種大批量的辭職，對于公司來說是很大的打擊，畢竟年底是最忙的時候，面對人才緊缺，老板對于職員提出的漲工資威脅不得不答應(yīng)，從而讓這類職員達(dá)到了短期的漲工資目標(biāo)，卻失去了永久的晉升機(jī)會，甚至?xí)媾R著時刻被解職的危險。
 
以上給大家介紹的內(nèi)容希望告訴廣大職場人年底跳槽并不是職員們最好的選擇，大家千萬不能跳入這些誤區(qū)當(dāng)中，腳踏實(shí)地的工作才能給自己帶來豐碩的成就。如果大家有跳槽的想法，那么一定要避開年底跳槽誤區(qū)，通過跳槽給自己真正找到更好的工作機(jī)會。辭職跳槽也要挑準(zhǔn)時機(jī)