第一，明確行業(yè)定勢能力鎖定擇業(yè)目的。
職場新人要明確私人行業(yè)定位，鎖定目的，擇業(yè)和進展才有明確的方向。假如你覺得一時間難于確認最后行業(yè)目的，那也需求確認一個趨勢，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。假如你換了三份甚至于更多的工作還未能改變目前的狀況，難于穩(wěn)固建立清楚的行業(yè)定位，就要盡量加快施行專業(yè)、系統(tǒng)、各個方面的剖析，找到合宜自身的趨勢。如果還不行，自己在固定的思維模式里很難找到解答的，就只能請專業(yè)的行業(yè)計劃師從旁提拔、輔佐一下了。
第二，對簡歷施行"技術(shù)型"處置，揚長避短。
職場新人在寫簡歷時，必須要圍繞你的目標崗位(目標崗位要基于你的行業(yè)定位來尋覓)來展現(xiàn)你的行業(yè)技能和工作經(jīng)歷。假如你已經(jīng)有多段"工作經(jīng)驗"難于在簡歷中一一閃現(xiàn)，那么最好對簡歷做個"技術(shù)型"處置，重點突出與目的崗位相般配的技能和工作成果。當然，有挑選性地展現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，但絕對不是讓你作假，求職中"誠信第一"的原則不可以違反。推薦閱讀： 職場新人注意事項

第三，做好三五年的行業(yè)計劃，讓HR心安。
職場新人有了行業(yè)目的還不夠，還得有具體的進展途徑、舉動規(guī)劃和學習方案來支撐目的的成功實現(xiàn)，以上這些個系統(tǒng)工作都得有賴行業(yè)計劃來完成，至少做好三五年的行業(yè)計劃，行業(yè)從事某種活動進展才會蒸蒸日上。現(xiàn)在HR們在面試中的"必考題"之一便是應(yīng)聘者的行業(yè)計劃，以資來判斷你的行業(yè)般配度和行業(yè)親密度。提早做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR心安，相信錄用你完全不會錯。

職場新人務(wù)必不要疏忽了因缺少行業(yè)計劃而埋下的進展"后患"。頻繁的換工作，丟了的可能不僅是工作機緣，而是遠大的進展。必須要仔細看行業(yè)定位是否妥當，重新深刻思考行業(yè)計劃是不是需要調(diào)試，免得讓自己陷于頻繁跳槽的怪圈中。推薦閱讀：職場新人需學會“微笑”