招聘旺季提高求職成功率。招聘旺季，求職者眾多，想要在眾多求職者當(dāng)中脫穎而出就要讓自己“站在醒目的地方”，小編認(rèn)為，把簡歷做好做優(yōu)秀是“站在醒目的地方”首要途經(jīng)。那么下面我們就跟著獵頭網(wǎng)專家一起來了解一下招聘旺季提高求職成功率有哪些方法，大家也可以根據(jù)自身的情況適當(dāng)調(diào)整，希望廣大求職者求職順利，找到滿意的工作。HR告訴你個人求職簡歷應(yīng)該怎么寫 
1、電子郵件應(yīng)簡明扼要。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在網(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。因此，要認(rèn)真研究用人單位的招聘要求，對照目標(biāo)職位的招聘要求寫簡歷。 

2、突出自身亮點。簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是關(guān)鍵賣點：學(xué)歷、能力、實習(xí)（工作）經(jīng)歷，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短。簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是亮點：技能、特長、成績、證書、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績打動招聘者、引發(fā)招聘者瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來“重錘響敲”。由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生少有工作經(jīng)驗，相關(guān)的技能證書剛好彌補這一不足。 

3、讓HR第一眼就注意到。建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。 

4、不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們越會感覺你是認(rèn)真的。相反，如果你既應(yīng)聘工程師，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘項目主管，他們會覺得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。  成功職場者的求職技巧及體會