如今，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。用人單位就會在面試前先對求職者做一輪篩選，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會;通常，第一輪篩選會通過電話面試的方式進行。  找工作需要學會打電話應聘
首先，對于電話面試，用人單位通常第一步會對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。  因此，求職者在接聽電話的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有一個提前的準備。在對簡歷上內容進行了確認以后，用人單位還會在電話里問一些關于工作的問題，比如你的專業(yè)技能，你對應聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節(jié)一些，問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。 

其次，由于HR通常比較忙，所以公司里打電話給求職者的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。求職者要當心的是，打電話的人很可能會因為個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。有禮貌的接聽電話，會讓HR留下好的印象，“印象分”高了，接下來電話面試的效果就更好了。 

再者，接電話也要選地方是電話面試的細節(jié)之一。安靜是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應聘者要確保自己處在一個不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網，避免MSN或者QQ的提示音響個不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會談;不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話，這樣一來聽不清對方的提問，二來嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對方電話卻不方便回答，那應該及時說明“不好意思，我現(xiàn)在不方便接電話，我們是否可以重新約一個時間”等，用人單位一般都會通情達理地同意你的要求。但千萬不要橫躺在椅子里進行電話面試，這樣的姿勢一定會影響到你的聲音和態(tài)度。 電話面試中不可忽略的幾個錯誤