在工作中，我們需要從團隊會議的爭辯中找到正確的提議或想法，但是在工作之外，閑聊是維護和提升職場人際關(guān)系的重要一個環(huán)節(jié)，這個時候應(yīng)該避免激烈的爭吵。不論是對上級下屬還是平級的通知，我們都應(yīng)該保持謙遜的態(tài)度，那么在職場中如何避免不愉快的溝通呢？  職場新人如何擁有好人緣
首先，我們?yōu)槭裁闯３Ｒ驗橐恍┬∈露ち业貭幊衬兀科鋵嵾@往往是因為我們對相互提出的觀點的不屑或極力否認。而這些事情其實是無關(guān)緊要的。 

在閑聊的狀態(tài)下，我們所說的話是沒有目的性的。有的人會說類似于“今天天氣真好”這樣不痛不癢的話，而這個時候有可能就會有一個不知趣的同事指出來“什么？今天PM2.5達到250了還好嗎？”于是雙方就“天氣怎么樣算好，怎么樣算不好”進行爭辯。爭得面紅耳赤無終而果。 

如果你身邊有那種特別愛反駁的同事，請你一定不要在它面前說出這些“引發(fā)他爭辯欲望的話”。雖說錯不在你，可畢竟你唯一能掌控的只有你自己，所以通過管好你自己來避免糾紛是你最佳的選擇。而一旦他對你的某些話進行質(zhì)疑時，不要去反駁什么。不要試圖去說服他。一方面，你說服不了他，另一方面，這只是閑聊，及時對方說了完全錯誤的話，他即不一定會按自己說的那樣行事，也不會對你造成實質(zhì)性的影響。 

所以想要在職場中避免不愉快的溝通，那么千萬別把自己卷進去，讓自己也成為一個愛爭執(zhí)的人！希望大家在職場中能夠與同事相處愉快，祝大家工作順利。 新人入職如何快速融入職場