甲方（用人單位）名稱：
　　法定代表人：
　　所有制性質(zhì)：
　　地址　　
　　乙方：（勞動者）姓名：
　　性別：出生年月：
　　民族：
　　文化程度：
　　居民身份證號碼：
　　住址：　　
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，并訂立本合同。
　　
　　一、勞動合同期限。按下列第　　　　款確定：
　　（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從　　　　年　　　　月　　　　日起至　 年　　 月　　 日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從　　 年　　月　　　　日起至　　年　　　　月　　　　日止；試用期從　　年　　月　 日起至　 年　　月　　日止。
　　（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從　　年　　　　月　　　　日起至　 年　　　　月　　　　日止；試用期從　　 年　　 月　　 日起至　　　　年　 月　　　　日止。
　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從　　　　年　　 月　　 日起至　　年　 月　　　日止；試用期從　　　　年　 月　　日起至　　年　月　　日止。
　　
　　二、工作內(nèi)容。
　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在　　崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
　　三，勞動保護(hù)和勞動條件。
　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
　　
　　四、勞動報酬。
　　乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為　　　　元；熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿的定級工資為　　　　元。
　　乙方月工資為　　　　元。
　　工資發(fā)放日為每月　　　　日，甲方不得無故拖欠。
　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
　　
　　五、勞動紀(jì)律。
　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
　　
　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
　　（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
　　1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；''''
　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；
　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。
　　（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：
　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
　　4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
　　（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：
　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
　　1、在試用期內(nèi)的；
　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；
　　（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
　　（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
　　
　　七、社會保險和福利
　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
　　（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；
　　（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；
　　（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　八、違反勞動合同的責(zé)任
　　（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；
　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；
　　（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
　　
　　九、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的　　 ％。
　　
　　十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
　　
　　十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
　　
　　十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
　　
　　十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　
　　十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。
　　
　　甲方（蓋章）：　　　　　　　　　
　　鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　鑒證編碼：　　
　　乙方（簽名）：
　　 鑒證人員（蓋章）：　　
　　合同訂立日期：　年　月　日　　　
　　鑒證日期：　年　月　日