訂立合同雙方： 
　　甲方：_________________________________（單位） 
　　代表人：_______________________職務：____________________ 
　　乙方：______________，性別_________________，出生年月____________． 
　　根據國家勞動人事部〔１９８３〕６１號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動．乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守． 
　　一，　停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年． 
　　二，　停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡．二，　停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行． 
　　三，　停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員． 
　　四，　停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇． 
　　五，　停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納．逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理． 
　　六，　停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理. 
　　七，　停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除．
　　八，　停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理． 
　　九，　本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行． 
　　十，　其它：_____________________________________________________________． 
　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力． 
　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份． 
　　甲方：________________單位（蓋章） 
　　代表人：_________________________（蓋章） 
　　乙方：____________________（蓋章） 
　　　 一九____年____月______日訂